济宁四条途径引进高层次人才 四海之内选“千里马”

2020-03-26 09:22   济宁日报   徐斐, 原晓萍

当下,经济高质量蓬勃发展,区域竞争日趋激烈,谁凝聚更多人才,谁就会在区域竞争中抢占优势,就会在加快新旧动能转换中走在前列。

打造淮海经济区中心城市、建设制造业强市目标,人才是关键。我市“双招双引”攻坚行动提出,今年要新引进高层次人才团队20个以上、重点紧缺人才3000人以上,推动人才优势转化为发展动能。

“今年以来,市委组织部会同人社、科技、团委等部门,积极克服疫情不利影响,主动作为,多措并举推进招才引智。” 市委组织部副部长、市人才工作领导小组办公室主任郭鑫介绍,聚焦“十大产业”发展,我们开展了“摸家底、明需求、送政策”调研活动,梳理“十大产业”企业急需紧缺人才需求68193个。

为服务产业人才需求,我市联合第三方、有关高校创新开展“名校人才直通车”线上招聘,是疫情防控期间全省首批开展大规模线上招聘地市,累计有356家单位参加,提供需求岗位8455个,达成就业意向3224人。围绕解决企业用工难、招工难,开展“春风行动”专项招聘活动,全市2801家招聘单位参加网络招聘,提供就业岗位51715个,达成就业意向1.1万余人次,实现就业7800余人。

“我们公司就是‘春风行动’的受益者。”山东孔圣堂制药有限公司人力资源部部长郑景燕介绍,疫情防控期间,公司“防风通圣丸”产品订单增加了近10倍多,用工随之大幅增加。公司通过“春风行动”发布需求后,“点对点”寻访所需人才,成功招聘到了泰安医学院制药专业毕业生刘现欣等10余名新员工。

郭鑫介绍,我们将以“全域人才”理念为引领,统筹实施“智汇济宁·才绘圣城”工程,从以下四个方面精准发力。

——推进高校引才,科学布局全年招聘,根据重点企业、重大项目、重点园区人才需求,精心挑选目标高校,开展“行业专场”“项目专场”“园区专场”招聘。

——推进乡情引才,定期举办产业发展论坛(峰会)、技术对接洽谈会等“高端专家济宁行”活动。

继续实施“优才计划”,计划引进千余名优秀青年人才。启动“人才回引计划”,招引济宁籍优秀人才,已接收申请材料近900份。

——推进大赛引才,举办第二届“赢在济宁”高层次人才创新创业大赛,放宽申报人选条件,广泛邀请海内外高层次人才带技术、带项目来我市参赛,促进优秀人才与我市产业、企业精准对接。

——推进中介引才,对我市产业发展急需的顶尖人才、领军人才和高级职业经理人,委托猎头机构实行“点对点”寻访。在海内外重点城市设立10家左右引才工作站,聘请一批招才引智专员。鼓励企业走出去设立研发机构和孵化中心,及时兑现支持政策,就地引才为我所用,实现“市外运营、成果回归”。(记者 徐斐 通讯员 原晓萍)

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