济宁表彰十名首届“济宁杰出贡献人才”,看看都有谁

2020-09-16 09:04   齐鲁晚报·齐鲁壹点   李从伟

记者从济宁市人才工作会议上获悉,近年来,济宁高度重视人才工作,不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台,人才政策体系初步建立,人才工作机制逐步健全,人才发展环境持续向好,人才回流态势初步形成,人才支撑作用明显增强。会上,李玉等十名首届“济宁杰出贡献人才”获表彰。

引才|紧扣济宁产业发展

高素质人才是推动产业发展、经济社会发展的核心资源。济宁围绕新旧动能转换、资源型城市转型、“231”产业集群培育,聚焦“制造业强市”目标,紧扣产业发展需求集聚人才。济宁围绕装备制造、高端化工、“三新”产业、生物医药等现有优势主导产业做大平台搭好架子,找准人才集聚和产业发展的结合点,打造“引进培养一批专业人才、发展壮大一批目标产业”的发展链条,真正实现人才集聚与产业发展的“同频共振”。

突出靶向引才,紧盯产业链、价值链和创新链,实施专项引才,做到“量体裁衣”,切实提高人才与项目建设、科技创新、实体经济的匹配度。突出按需引才,针对济宁现有的重点企业,深入开展专项调研,全方位摸清企业发展对高层次人才、技能型人才等各类人才的需求,建立企业紧缺人才需求库,根据企业需求导向,坚持有重点、有倾向地精准引进人才。“十强”产业牵头部门坚持管产业就要管人才,绘制“人才开发路线图”,加强与大院、大所、大企业的合作和与专业机构、专业人士的联系,为靶向引才提供信息支撑。按照“发展什么产业,集聚什么人才”的导向,加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队。

紧扣项目建设集聚人才。把园区集聚和项目建设作为引育人才的重要载体和各类人才发挥作用的主战场,发挥济宁市产业技术研究院和科技创新谷示范带动作用,做实“一区一业一所”,把人才引进、培养、使用与园区建设和重点项目紧密结合,为各类优秀人才在济宁发展提供干事创业的舞台。同时,整合高校、企业、科研院所等人才资源,采取技术、项目、课题引进等形式,鼓励校地企开展产学研合作,以重点项目为载体,加快科技成果转化步伐,吸引更多拥有自主创新成果的高层次人才。

同时,济宁人才发展集团要尽快发挥作用,实体化运作、规范化运营、市场化操作,积极与人才发展业界国内知名企业管理咨询公司合作,创新开展高层次人才寻访、人才公寓建设运营等业务,打造集“人才引进、人才服务、项目孵化、资本运作”一体化全链条人才服务平台。办好第二届“赢在济宁”创新创业大赛,促进人才与产业、企业精准对接,吸引海内外人才来济宁创新创业。定期举办“高端专家济宁行”等活动,柔性引进一批海内外高端人才。根据重点企业、重大项目、重点园区人才需求,开展“行业专场”、“项目专场”、“园区专场”招聘,提升“名校人才直通车”活动品牌。

留才|营造人才发展良好生态

济宁从人才政策、人才服务等方面协同发力,为人才发挥聪明才智创造良好条件,营造宽松环境,提供广阔平台,打造一个拴心留人的生态空间。及时掌握了解并帮助解决人才对工作生活的各方面需求,特别是对顶尖人才、领军人才、紧缺人才提供“一对一”保姆式服务,扩大“圣地人才一卡通”服务范围,建立来济人才对接服务专员制度,让人才服务更有温度。同时,建立协同金融创新服务体系,在银行授信、保险担保等方面给予支持。

完善人才激励机制,以深化人才体制机制改革为主线,大胆探索党管人才的实践路径,突出用人单位主体地位,改进人才评价、市场激励、成果转化机制。注重建立人才培养开发的市场导向机制,加大人才事业发展投入,在人才上舍得拿出真金白银,舍得让渡期权、股权,让人才报酬与对企业贡献相匹配,让“候鸟”变“留鸟”,长期为企业服务,要对各行业优秀人才及时给予重奖,真正让作出贡献的人才“名利双收”。

“济宁杰出贡献人才”人选名单

李 玉  吉林农业大学教授,山东福禾菌业科技股份有限 公司首席科学家

陈 来  清华大学国学研究院院长,孟子研究院学术委员会 主任

施晓旦 济宁明升新材料有限公司总经理

丁彩玲(女)山东如意科技集团有限公司执行总裁兼首席技术官

孔凡伟 山东晶导微电子股份有限公司董事长

应广东 山东太阳纸业股份有限公司副总经理、总工程师

杨玉岭 菱花集团有限公司总经理

刘修才 凯赛(金乡)生物材料有限公司总裁

胡 源  华勤橡胶工业集团卡客车轮胎研发总监

杜汉双 山东荣信集团有限公司总工程师

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