济宁新闻网讯（通讯员 冯鲁红 王硕）技术创新是企业生存和发展的根本，人才是原生动力。与沿海发达地区相比，济宁市在地域、人才待遇、生态环境等方面，吸引人才的优势并不明显，尤其在引、留海内外高端人才方面更加困难。济宁市一些有条件的企业例如山东辰龙药业有限公司、明升新材料有限公司等选择在北京、上海等高端人才集聚的国内重点城市设立研发中心、专家工作站，为企业自身解决技术难题。这些在外地的“人才飞地”，在打破地域藩篱，满足企业尤其是中小企业的智力需求方面发挥了重要作用。

为拓宽引进人才渠道，济宁市委组织部、济宁市科技局、济宁市财政局印发《济宁市“人才飞地”管理服务暂行办法》，明确济宁市企事业单位在国内外重点城市等创新资源聚集区设立的科技孵化器、研发机构和专家工作站均可申报“人才飞地”项目；其中，被认定为 “人才飞地”的科技孵化器和研发机构，按照A、B、C三个层次，市财政分别给予100万、50万、20万元的奖励资金；被认定为“人才飞地”的专家工作站，每年给予5万元奖励。

济宁市已经完成了首批“人才飞地”认定工作。经资格审查、专家论证、等环节，认定“人才飞地”35家，其中研发机构类“人才飞地”14家、专家工作站类“”人才飞地”21家。

下一步，将采取措施，充分发挥“人才飞地”在科技成果转化、人才引进、技术转移等方面发挥积极的作用，探索建立“不求所有、但求所用”的引才机制，不断提升企业核心竞争力，以科技创新打造济宁经济社会发展的新引擎。