济宁新闻网讯（通讯员 张红运  王昭然） “今后，请你严格落实‘吃住在村、工作在村’的纪律要求，保证每月在村工作时间不少于20天，我们每个工作日会继续通过微信群‘实时位置共享’等方式，对工作组人员随机点名查岗，如再被发现你有擅自离岗行为，就要被直接免职!”近日，金乡县委组织部对驻村工作组脱岗的干部进行了约谈。

为严明工作纪律，加强作风建设，充分调动下派干部在农村一线的工作自觉性、积极性和主动性，不断夯实“双包双联”工作基础，金乡县委组织部采取微信群“实时位置共享”、“四不两直”查岗等方式，严抓下派干部管理，被当地干部群众称为“史上最严”的驻村工作管理“紧箍咒”而备受关注。

该县专门成立督查督导组，加强对各镇街下派工作队、工作组工作情况的督导检查，实行“日自查、周通报”制度。各镇街下派工作队对辖区内驻村工作组在岗在位情况每天两次自查，压实工作队对第一书记的日常管理责任；同时，县下派办采取实地抽查、党建智慧平台监控、微信共享位置等多种方式，对各镇街下派工作队、工作组在岗在位情况进行不间断督导检查，每周印发工作通报。对督导中发现的先进典型和经验做法，及时予以表彰、推广；对工作出现的苗头性、倾向性问题，及时予以提醒、纠正，确保下派工作高效、有序推进。

该县建立了下派办和派出单位定期沟通交流机制，一方面明确派出单位“一把手”对驻村帮扶工作质效负总责，县下派办每月将下派干部履职尽责、实绩成效向派出单位“一把手”发出“一封信”；另一方面派出单位将为下派干部及包驻村提供的各类保障、帮扶措施向下派办反馈“回执函”。督促派出单位落实帮扶主体责任，及时跟踪了解选派干部工作、生活等情况,帮助他们解决实际困难，想点子、出思路，推动工作落实，形成“下派干部当代表，派出单位做后盾，携手共谋图发展”的工作新格局。

对于个别干部存在的工作业绩不达标、不按规定驻村、不胜任驻村工作、违反纪律规定、造成重大工作失误等情形，给予批评教育、严肃问责、召回撤换，被召回的下派干部，当年不得评优评先，属于培养对象或后备干部的，取消资格。截至目前，金乡县累计约谈下派干部14名、派出单位负责人7名，下发督查通报6期，召回第一书记1人。

通过各种形式的有效监督，给“村官”戴上“紧箍咒”， 促使驻村干部真正真正扎根农村，沉下心、俯下身，让惠民举措与群众需求实现“无缝对接”，真正“驻”在村民的心坎里，融入到群众心中，受到群众的一致好评。