济宁市人力资源市场配置服务中心日前发布2018年济宁市人力资源市场供求分析报告显示，2018年,全市人力资源市场共举办现场招聘会633场,进场求职人才36.64万人次,达成初步就业意向16.66万人次。

在进场求职者年龄比重中,16至24岁求职者占22.60%,同比增幅为1.65%；25至34岁求职者占45.64%,同比减幅为10.22%；35至44岁求职者占21.92%,同比增幅为7.11%。可以看出,新成长劳动力进入市场择业的数量略有增加,35岁以下的年轻求职群体数量在减少,25至34岁年龄段求职者减少近一成,而35岁以上年龄段的求职者数量在递增。也就是说,再就业群体成为求职主群体。

“不排除因当前求职手段多元化,年轻人通过校园招聘、网站等求职方式寻找工作。”济宁市人力资源市场配置服务中心市场招聘科负责人介绍,大城市就业吸引力增加、自由职业或出国等都是造成25至34岁年龄段就业人员减少的原因。

“我42岁,之前一直做装配工,企业效益不好辞职了。”求职者李先生在招聘会上转了一大圈,可很多类似的岗位都把年龄限定在40岁以下,还有的是35岁以下,这让他很苦恼。同样忧愁的还有招聘单位。招聘的岗位少了,而且产品升级后对于工人的技术要求更高,最好是有5至10年丰富工作经验的。年龄大的求职者虽有丰富经验,可对于新技术学习能力较差,企业招聘难度在不断加大。

数据显示,今年达成初步就业意向的数量同比下降了0.84%,未来人才市场供求矛盾或许将进一步加剧。（据齐鲁晚报）