济宁新闻网讯（通讯员 王如光）今年以来，济宁市任城区持续加大招才引智力度，激发创新发展活力，为高质量发展提供坚强人才支撑。

济宁碳素集团是济宁市高端化工龙头企业，企业通过与南非科学院、武汉科技大学深入合作，引进高端人才，取得了一系列重大科技成果。目前，企业拥有2家国家级研发平台和院士工作站。

泰山产业领军人才、济宁碳素集团总工程师闫桂林告诉记者，创新是企业进步的灵魂，人才是发展的动力，最近几年，政府一直在帮助企业引进高端人才，支持企业培养自己的人才团队，为企业的科技创新和新旧动能转换提供了源源不断的动力。

为进一步做好招才引智工作，任城区大力推进人才工作“五大发展计划”。包括“领航计划”、高端人才“群雁计划”、院地合作“鹊桥计划”、平台建设“梧桐计划”和环境优化“港湾计划”，从出台人才支持政策、引进专业紧缺人才、深化产学研合作、提升企业人才承载力、创优人才发展环境五个方面，扎实开展好人才工作。

任城区委书记于胜涛介绍说，任城区设立了5000万元的人才专项资金，每年的人才工作经费投入不低于2000万元。通过“五大发展计划”，今年累计引进院士8人、省级以上人才42人、急需紧缺的专业人才1300多人。建成了全省唯一的北大光华“沃土计划”社会实践基地和一批研发平台，成功地落地区块链、医养健康等一批优质项目。今后将紧紧围绕着重点产业和重大项目建设，明确今后五年的人才发展目标和工作重点，持续放大人才智力在推进经济社会发展中的推动作用，全方位扩大引才视野，广纳天下英才。

任城区将持续加大招才引智工作力度，科学编制“十四五”人才发展规划，发挥院士工作站、省工程实验室等平台作用，引进一批国内外高层次人才和产业项目，促进校地产学研融合发展。

于胜涛告诉记者，任城区将切实改进工作作风，聚焦全区产业发展需求，以人才培育为主动力，精准培养高层次人才和急需紧缺人才，推动各项人才队伍整体素质提升。以优化服务为主载体，统筹用好政策资源，吸引更多的社会力量共同参与，努力营造拴心留才的服务环境。加强区委联系服务专家工作，拓展区级领导服务专家领域，解决实际问题，不断增强人才的归属感，打造人才发展新高地。