济宁新闻网讯（记者 谢亮亮 通讯员 赵璐）今年以来，中国银行济宁分行深入贯彻践行省行党委“1+6”治行理念，以“3+2+1”文化建设为突破口，特别是推动加强“温暖阳光、活力换发的人本文化”建设，多措并举关爱员工成长。

中国银行济宁分行采取“拴心留人”的政策导向和工作措施，站在员工的角度，以激励员工成长、关爱员工为出发点，加强三个序列人才选拔任用，开展济宁分行后备管理人才选拔，多培养人才，尤其是青年人才。凡是辖内员工均可参与人才库的选拔，选拔通过后进入人才库，健全人才选拔任用机制。关爱员工生活，对员工开展温情关怀；组织家访活动，走入员工家庭，了解员工实际生活，对有困难的员工开展帮扶。举办多种形式的员工活动，如健步走、篮球赛、羽毛球比赛等，丰富员工的业余生活，让广大员工以更饱满的精神状态、健康的体魄投入到工作中。

下一步，中国银行济宁分行将继续采取多种措施，关心、关爱员工的身心成长，用人文关怀激励员工发展。