济宁新闻网讯（通讯员 王虹 韩应辉）为帮助2021年新入职员工尽快熟悉工作环境，近日，汶上农商银行聚焦“三个注重”，对17名新入职员工进行了集中培训、党性教育、带教辅导等一系列培训活动，帮助新员工尽早进入工作状态。

注重言传身教，转变思想认识。一是为帮助新员工尽快了解职业工作，该行安排了丰富的授课课程，由各部室经理轮流向新员工讲述部室职责、条线专业知识等内容，让新员工在思想上初步建立起认识架构。二是开展合规文化及企业文化教育，让新员工了解汶上农商银行的发展历程，通过“以案说法”引导新员工树立合规意识，系好职业生涯“第一粒纽扣”。三是举办员工个人成长经验分享座谈会，通过不同岗位的精英代表分享成长经历和职场感悟，内训师向新员工介绍了实用职场技能，让新员工积极参与到“改制五周年”庆典活动中去，大大增强了新员工的职业选择和认同感，帮助新员工尽快完成从学校学生到职场员工的角色转变。

注重实地教学，提升参与热情。一是组织开展了“传承红色基因·牢记初心使命”党史专题教育活动，带领新员工参观汶上县党员干部党性展馆及雷锋纪念馆，让全体人员切身感受到中国共产党不畏艰难的革命精神以及革命烈士的光荣事迹，聆听雷锋感人故事，激发新员工主动担当、开拓进取的工作热情。二是组织全体新员工参加“传承挎包精神·献礼建党百年”青年演讲比赛，让新员工在参与中加深对“挎包精神”的理解认识，引导新员工在实际工作中传承好“挎包精神”，尽快融入到服务三农、服务百姓中去。三是开展安全教育专题培训，讲解安全知识，观看安全警示教育宣传片，并现场示范消防器材使用、货场逃生自救等相关知识，指导新员工实地操作消防器材，通过开展消防演练，提升员工安全防范意识。

注重带教辅导，扎实技能操作。一是充分发挥带教辅导基地“大本营”的作用，组织业务骨干，围绕反假币、会计基础、反洗钱、内控管理制度等内容，对新员工进行带教辅导。二是组织技能骨干重点向新员工讲解点钞、扎捆、小键盘录入等业务技能，手把手带领新员工进行练习操作，通过技能骨干娴熟的操作技巧，进一步激发了新员工苦练职业技能的热情，为上岗办理业务打下良好基础。三是为所有新入职员工都建立了网络教育学院账号，并因地制宜为其配备了内容丰富的学习课程，提升新员工在闲暇时间的学习积极性，做到业务学习与能力提升两不误。