济宁新闻网讯（记者 张淑芳 通讯员 田玉庆 孔鑫） 5月31日下午，济宁市国资委召开深化国有企业三项制度改革专题推进会，深入学习了国务院国资委关于深化三项制度改革的重大决策部署，对济宁市市管企业打好深化三项制度改革专项战役，确保三年行动各项任务落地见效进行再动员再部署。会议指出，当前国企改革进入了深水区，深化劳动、人事、分配三项制度改革是推进国企改革涉险滩、过深水的重要举措，对于完善国企市场化经营机制，推动高质量发展，增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，都具有重要意义。同时要坚持目标导向、问题导向、效果导向，深刻认识新形势新阶段深化三项制度改革的责任感、紧迫感和使命感，瞄准“三能”目标，扭住深化三项制度改革的关键环节发力攻坚。

会议就推进“三项制度”改革提出明确要求。一是要扎实推进“三大瘦身行动”，巩固已有成果。市管企业“瘦身行动”作为我市重点工作，本年度将继续纳入委重点工作考核，各市管企业要结合企业的规模及行业特点，“一企一策”制定瘦身方案，确保规定时间内改革到位。二是进一步完善招聘制度，规范招聘流程。各市管企业进一步规范用工制度，切实健全完善市场化公开招聘制度。三是深入推进中长期激励。要做好权属企业中长期激励梳理评估工作，充分利用好各种中长期激励“工具箱”，积极探索资本、管理、技术等要素参与分配的方式和途径，激发国有企业发展活力。四是持续开展全员绩效考核和岗位价值评估。切实加强岗位管理，按业绩贡献决定薪酬，2021年实现各类人员薪酬与考核结果挂钩。五是加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理，激发企业内生活力动力。