济宁新闻网讯 （记者 孙灵猛 通讯员 何庆哲 李旋 陈文强）济宁市科技创新暨产业高质量发展大会提出，要加大高精尖人才和急需紧缺人才招引力度，推动产业发展与技能人才培养深度融合。济宁市人力资源社会保障局全面落实会议精神，加大人才引育力度，为产业高质量发展提供强有力的人才智力支撑。

“为了激发创新活力，促进产业高质量发展，济宁市制定出台了11个重点工作领域，从人社部门的角度来说，将从哪几个方面发力呢？”

济宁市人力资源和社会保障局党组书记、局长张茂瑞表示，围绕人社部门的职能，下步将在“支持制造业高质量发展”和“双招双引”这两个方面重点发力。

制造业转型发展离不开高素质技能人才。济宁市人社局加快技工教育改革，着力推行“企业新型学徒制”，为产业发展精准输送高技能人才。2020年以来，济宁市新增技师、高级技师2100余人，27人入选“山东省技术能手”，3人入选“全国技术能手”，高技能人才培养实现量质齐升。

张茂瑞介绍，一方面，抓好精准培育。提档升级“技工教育集团化发展”支持措施，深度推进企业实质性参与专业设置等办学决策，培养更加符合产业发展需求的“金蓝领”。另一方面，推进两项改革。一是改革技能人才评价模式，变“部门评价”为“企业自主评价”；二是改革技能人才激励机制，推行“技能人才直评技术职称”，兑现相应职称待遇，用薪酬激发技能人才的活力。

产业强链补链，要进一步加大紧缺人才招引力度。今年以来，围绕保障企业人才需求，济宁市人社局开展了送政策、送服务、问需求的“两送一问”活动，更加精准地为企业引才、聚才。

张茂瑞表示，将重点瞄准“231”产业集群企业，持续深化“两送一问”活动，全面摸清人才需求，精准开展“企业专场”“行业专场”等校园招聘30场以上，联合第三方常年常态化开展线上招聘，以精准引才助推产业转型升级。

要引进人才，更要留住人才、用好人才。济宁市人社局倾心打造“温暖人社”服务品牌，为各类人才提供优质高效服务，充分激发人才活力，更好地服务经济社会高质量发展。

“加大服务力度，对各类人才进行实名登记，开展‘政策敲门’专项行动，全面落实引才补贴等各项人才政策，确保政策应享尽享”，张茂瑞告诉记者，还要加大激励力度，重点抓好绩效分配、职称晋升等工作，支持用人单位自主、灵活分配高层次人才薪酬，让人才在薪酬上得实惠、成长上有空间。（《济宁新闻联播》）