“任城区将认真落实中央和省市委人才工作会议精神，围绕市委关于破解‘四个问题’具体要求，突出抓好‘123’工作联动，形成才汇任城、才尽其用良好局面，为任城高质量发展提供坚实的人才支撑。”近日，任城区委书记张令华在接受记者采访时表示。

张令华说，近年来，任城区深入实施人才强区战略，创新人才工作机制，创优人才发展环境，先后引进国内外院士9人、高层次领军人才40余人，累计自主培育各类省市级人才70余人。

张令华表示，下步任城区将努力做好以下几方面工作：

全力打造“一个项目”，涵养创新创业“微生态”。坚决扛起“一把手”抓人才主体责任，创新实施“书记项目”，整合城区海能电商、大唐高鸿、惠通大厦等3家现有特色平台资源，打造协同创新人才“金三角”。一是完善人才服务生态。采用网格化服务理念，组建“楼小二”服务专员队伍，围绕人才创新创业需求，梳理“服务清单”，协助企业争取各项人才政策，在政府、企业、人才之间架起沟通桥梁。二是优化创新服务生态。打造“金三角”闭环产业链，科学谋划3家平台发展定位，帮助企业在“金三角”内按需流动，做到“初创期—成长期—产业化”全程跟踪，力争入园企业突破600家。三是提升政务服务生态。结合放管服改革，依托3家平台，建立服务型人才驿站，在“金三角”内提供信息发布、政策咨询和审批办理等“一站式、保姆式”服务，擦亮“仁者爱才、诚邀您来”人才工作品牌。

深入实施“两大工程”，积聚人才引育“新动能”。实施“产业链人才集聚工程”，组建科技、人才招引专班，紧扣产业链布局人才链，对接省人才发展集团，帮助企业“靶向引才”。打造以高端人才为引领，企业家队伍、青年人才队伍、高技能人才队伍为支撑的“1+3”人才雁阵格局，年内引进培育省级以上人才5名、海内外高层次人才20名、技能人才2000名，培训企业家人才50名。实施“青年人才荟萃工程”，精心组织“青年人才看任城”“名校青年人才直通车”等系列活动，举办青年创业大赛，优化“云上”招才引智体验，开展网上引才、云端招聘活动，创新举办“人才夜市”，以夜市“烟火气”为产业“聚人气”，打造“人才服务不打烊、网上引才不停歇”全天候服务模式，年内引进1.5万名大学生人才，以青年人才集聚提升城市活力，为高质量发展汇聚澎湃动能。

着力构建“三个模式”，打造产才融合“强引擎”。坚持以“以产聚才、以才兴产”，促进产业、人才双向赋能、交融共进。一是完善“人才+平台+项目”一体化推进模式，为企业攻坚核心技术引进人才团队，为高层次人才创新提供平台支撑，年内新增省级以上科创平台5家。二是完善“院地合作”引才模式，聚焦“中字头”、“国字号”，以任城“产业地图”为基础匹配全国“院所地图”，深化与北京大学、中国科学院大学合作，持续开展北大—任城“沃土计划”社会实践，年内招引4个高校院所来任城筑巢。三是完善“园区+龙头企业+人才”合作模式，紧盯“卡脖子”问题，依托济宁运河经济开发区智慧信息和现代物流、高端轻工、新材料、装备制造等四大园区，引进一批产业急需紧缺人才，以增强关键技术供给能力为核心，推动产业链上下游协同创新。（记者 谷常浩）