2019年，全区工会工作按照任城区委、区政府和济宁市总工会的部署要求，围绕服务全区工作大局，深化改革创新，狠抓工作落实，集中全力干好十二项重点任务：

一、大力推进新时代职工之家建设。坚持党建带工建、党工共建，实施“新领域、新业态、新组织建会入会集中行动”，推动新经济组织、新社会组织、开发区（工业园区）工会建设。到2019年底，八大领域建会率和八大群体入会率均达到70%以上。大力发展工会会员，落实工会组织和会员信息实名制,实名登记会员达到10万人以上。

二、实施“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动技能大赛。聚焦聚力区委、区政府关于新旧动能转换、乡村振兴的重大部署，广泛开展职工劳动技能大赛、职工创新成果大赛，培育选树一批创新示范企业、创新型班组、创新能手、劳模和工匠人才创新工作室。

三、实施“工友创业助力乡村振兴”计划。落实省市总工会《关于工友创业助力乡村振兴实施计划》，通过深化工会就业服务体系建设、为农民工提供技能培训和就业创业服务，联合相关部门组织劳动模范、运河工匠、新兴农业组织带头人、爱心企业等，以项目指导、技术服务、资金参股、贸易合作等方式，支持农民工就业创业。开展“工友创业园”和“农民工之星”培育选树活动，发挥典型的示范带动作用，为任城实施乡村振兴战略贡献力量。

四、推进高素质产业工人队伍建设。落实新时期产业工人队伍建设改革要求，发挥工会职能优势，推动完善产业工人技能形成体系。广泛开展职工、农民工技能培训。大力弘扬劳模精神工匠精神，举办庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范表彰大会，培育建立10处以上的劳模和工匠领衔创建的创新工作室，激励带动广大职工争当工匠人才、立足岗位创新，促进建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

五、广泛开展群众性安全生产活动。持续开展 “查保促” 、“安康杯”群众性安全生产活动，对在“查保促”活动中排查出安全隐患的企业进行奖励，推动企业全员安全生产责任制进一步落实，企业安全文化建设和职工安全生产意识进一步强化，为推动任城经济实现高质量发展营造良好安全生产环境。

六、实施职工服务中心“规范提升行动”。坚持以职工需求为导向，加强区职工服务中心规范化建设，进一步健全完善帮扶救助、权益维护、工友创业、心理健康服务、劳动争议调处、信访接待以及爱心驿站等硬件平台及软件建设，完善职工服务中心救助、维权、服务“三位一体”的服务职能，力争建成省级模范职工服务中心。

七、努力推动困难职工解困脱困。按照省市工会关于困难职工解困脱困工作三年行动方案要求，聚焦源头解困、精准解困、动态脱困、常态帮扶，通过实行政策引导、技能培训、就业援助、项目化帮扶、结对互助等形式，分类做好困难职工解困脱困工作，到2019年底现有建档困难职工实现解困脱困。

八、开展集体协商“深化提升年”活动。发挥区协调劳动关系三方委员会作用，健全完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，组织开展集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同行动。推动落实《山东省企业工资集体协商条例》，提高职工参与度，扩大协商覆盖面，提升合同履约率。发挥示范引领作用，培育30个以上的愿协商、会协商、真协商的企业、行业和区域集体协商典型。

九、实施“工会法律援助服务在身边”行动。发挥区职工法律援助站和“惠工家”APP线上法律咨询服务的作用，扩大工会法律援助的受益面，对职工劳动报酬、社会保险方面的合法维权诉求提供“零门槛”援助。加大劳动争议预防和调解工作力度，加强普法宣传，在全区开展“尊法守法•携手筑梦”服务农民工法治宣传和公益法律服务行动。

十、广泛开展庆祝新中国成立70周年系列职工活动。围绕歌颂改革开放和现代化建设的辉煌业绩，联合相关部门组织开展“中国梦•劳动美—争做新时代奋斗者”全区职工演讲比赛、“喜迎新中国成立70周年”职工书画摄影展、职工文学原创作品征文比赛等系列活动，激励广大职工争做新时代的奋斗者，为庆祝新中国成立70周年营造浓厚氛围。

十一、继续建设完善“惠工家”线上服务平台。加强“智慧工会”建设，打造互联互通、开放共享、线上线下有机结合、覆盖全区职工会员的工会网上工作体系。依托“惠工家”平台，接续不断地开展学习、节庆、文体、福利等活动，增强网上联系服务职工平台粘性。不断完善“惠工家”APP线上服务功能，上线运行“医疗互助”等互助、普惠服务模块，实现服务职工的思路模式创新、渠道流程再造、载体平台升级，努力提高工会服务职工的质量和效能。

十二、努力推进工会改革创新。按照区委和上级工会关于群团改革的要求，扎实推进工会改革，做好区总工会换届工作，筹备召开任城区工会第二次代表大会，增强工会组织的政治性、先进性、群众性。

（来源：任城发布）