县市区委书记谈人才|任城:实施“五大发展计划” 提升招才引智水平

2020-10-17 21:04   济宁新闻客户端  

济宁新闻网讯(通讯员 王如光)今年以来,济宁市任城区持续加大招才引智力度,激发创新发展活力,为高质量发展提供坚强人才支撑。

济宁碳素集团是济宁市高端化工龙头企业,企业通过与南非科学院、武汉科技大学深入合作,引进高端人才,取得了一系列重大科技成果。目前,企业拥有2家国家级研发平台和院士工作站。

泰山产业领军人才、济宁碳素集团总工程师闫桂林告诉记者,创新是企业进步的灵魂,人才是发展的动力,最近几年,政府一直在帮助企业引进高端人才,支持企业培养自己的人才团队,为企业的科技创新和新旧动能转换提供了源源不断的动力。

为进一步做好招才引智工作,任城区大力推进人才工作“五大发展计划”。包括“领航计划”、高端人才“群雁计划”、院地合作“鹊桥计划”、平台建设“梧桐计划”和环境优化“港湾计划”,从出台人才支持政策、引进专业紧缺人才、深化产学研合作、提升企业人才承载力、创优人才发展环境五个方面,扎实开展好人才工作。

任城区委书记于胜涛介绍说,任城区设立了5000万元的人才专项资金,每年的人才工作经费投入不低于2000万元。通过“五大发展计划”,今年累计引进院士8人、省级以上人才42人、急需紧缺的专业人才1300多人。建成了全省唯一的北大光华“沃土计划”社会实践基地和一批研发平台,成功地落地区块链、医养健康等一批优质项目。今后将紧紧围绕着重点产业和重大项目建设,明确今后五年的人才发展目标和工作重点,持续放大人才智力在推进经济社会发展中的推动作用,全方位扩大引才视野,广纳天下英才。

任城区将持续加大招才引智工作力度,科学编制“十四五”人才发展规划,发挥院士工作站、省工程实验室等平台作用,引进一批国内外高层次人才和产业项目,促进校地产学研融合发展。

于胜涛告诉记者,任城区将切实改进工作作风,聚焦全区产业发展需求,以人才培育为主动力,精准培养高层次人才和急需紧缺人才,推动各项人才队伍整体素质提升。以优化服务为主载体,统筹用好政策资源,吸引更多的社会力量共同参与,努力营造拴心留才的服务环境。加强区委联系服务专家工作,拓展区级领导服务专家领域,解决实际问题,不断增强人才的归属感,打造人才发展新高地。

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