济宁新闻网讯 为深入贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部，功夫要下在平时”的指示要求，济宁市科技局坚持“三个注重”，做到“三个增强”，扎实开展公务员平时考核工作，进一步激励科技干部担当作为，提升工作履职效能，努力营造干事创业、担当实干、创先争优的良好氛围。

注重优化设置，增强考核指标的科学性

区分不同类别、层级和职位公务员特点，科学设置考核指标，按照部门职能和工作特点相结合的原则，坚持定性与定量并重、个性与共性并重，突出指标量化评估，以目标责任考核为抓手，参加考核人员结合年度工作任务目标和科室分工，将全年任务分解到人到月。在全面考核“德、能、勤、绩、廉”的基础上，突出“德”和“绩”考核。一方面，把“德”放在首要位置，着重考核公务员政治品质和道德品行，深入掌握干部的政治素质。另一方面，把“绩”作为重点内容，着重考核公务员工作效率和工作能力，考准考实干部的工作能力素质。对工作实绩突出、承担急难险重任务等工作有显著成绩和贡献的，纳入科技系统月度“攻坚标兵”表扬通报，当季度平时考核结果可直接确定为好等次，今年以来，共7名公务员获得月度攻坚标兵，平时考核确定为好等次。

注重规范操作，增强考核程序的规范性

按照“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则开展，一个季度为一个周期，采取月小结、季评鉴、年总结的方式，按照确定目标、工作记实和小结、领导审核评鉴、审定结果、结果反馈、上报备案等程序进行。在组织实施环节上精准发力，充分运用信息化管理系统填报平时考核月小结完成情况并及时上报季评鉴结果，实现全过程监管，考核注重实效、简便易行、宜于操作，确保平时考核工作扎实推进。

注重考用结合，增强考核结果的实效性

坚持以结果论英雄、以战报作答卷，把群众公认、实绩突出的好干部精准考核出来，大胆使用起来。运用考核成果选干部，把关键时刻冲得上、顶得住、打得赢的干部选出来、用起来，让英雄有用武之地，让人才大显身手。及时发现综合素质高、工作业绩好的公务员，并将平时考核结果与职务调整、职级晋升、奖励惩戒、年度考核、教育培训等方面直接挂钩，破解“干与不干一个样、干好干坏一个样”的难题，把考核动能转化为担当作为、干事创业的强劲动力，促进干部转变作风、履职尽责、提高效率，着力营造“有为者有位、实干者当先”的干事创业良好环境。自2020年6月开展平时考核工作以来，年度考核优秀等次人员均从平时考核好等次次数多的人员中产生，全省科技系统先进个人2名获评人选均为平时考核好等次人员；职级晋升中，3名晋升四级调研员人员均为平时考核好等次人员。

今后市科技局将进一步增强平时考核责任意识，做到干在平时、比在平时、争在平时，围绕“六个标尺”“三个导向”和“四看”要求，勇争一流、担当实干，不断优化平时考核方式，充分发挥好平时考核“指挥棒”和“助推器”作用，以高质量、严要求考出公务员的精气神，激励科技系统广大公务员新时代新担当新作为，为全市经济社会高质量发展提供强有力的科技支撑。