济宁新闻网讯 济宁市水利事业发展中心机关第一党支部注重年轻干部培养，强化党建引领，坚持党建与业务融合发展，积极开展“@年轻干部”活动，推行“套餐式”、“菜单式”、“沉浸式”“三式”培养模式，让年轻干部经受思想淬炼、实践锻炼、专业训练，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，助推年轻干部强筋壮骨，快速成长。

推行“五个一套餐式”教育模式。支部坚持把抓好理论学习作为年轻干部培养重中之重，运用党的理论知识“补钙壮骨、凝心铸魂”。推行“讲授一次主题党课、开展一次红色教育、召开一次年轻干部座谈会、进行一次面对面谈心、撰写一篇心得体会”的“套餐式”教育模式，破解学习“不系统”问题。支部年轻干部牵头举办“年轻干部理论学习班”，强化年轻干部理论学习，在信仰铸魂上下“深功”，建好“思想之基”，把好工作“方向之盘”，系好成长“第一粒扣子”，让年轻干部的每一步都走得更稳健、更扎实。

设置“精准菜单式”培养模式。支部牢牢把握以政治建设统领高质量党建这个关键环节，始终坚持从党建中要思路、要能力、要状态、要作风，创新性打造“党建+”业态模式，以需求为导向，本着“缺什么，补什么”原则，设置“菜单式”培养模式，破解培养“角度”不精准问题，助力年轻干部工作能力提升。积极组织支部年轻党员干部参加“水务大讲堂”，培养用系统的思维学业务，将党建工作与重点水利工作紧密结合，既学新思想、又学新业务，不断提升综合素养，提高履职尽责能力。搭建实践锻炼平台，破解“实践欠缺”问题，坚持“五个一线工作法”（问题在一线发现、矛盾在一线解决、能力在一线锻炼、业绩在一线创建、干部在一线培养），组织支部年轻党员干部参与水利工程管理一线实践活动，补齐专业技能短板。开展“党建引领‘三转’赋能 一线锻炼 提技增能”、“联建融合促发展 工程一线党旗红”等系列主题党日活动，组织年轻党员干部到水务工程一线学习交流，鼓励他们在一线经风雨长才干，锤炼过硬政治本领、干事本领、服务本领。

采取“互动沉浸式”培训模式。支部由三个综合科室组成的联合支部，年轻干部较多，支部高度重视年轻党员干部“三转”教育（由传统水利向现代水务转变、由单纯的业务部门向综合性业务部门转变、由按部就班的慢节奏向立说立行的快节奏转变），坚持理论与实践融会贯通，锚定“行动派”、“实干家”奋斗目标，采取“沉浸式”培养模式，破解培养学习“不实”的问题，切实提高年轻干部综合素养，提升干事创业能力。结合“1+1+2”业务导师制，在支部开展“党建+导师+年轻干部”活动，由老党员、老专家运用“沉浸式”互动参与方式，为年轻干部在工程现场实地授课，确保学得精准、练得到位，快速成长。结合支部所在综合科室工作特点，打造“围绕中心、服务大局、保障有力”支部品牌，充分发挥年轻干部优势，以“党建与业务双融合 综合保障与防汛物资保障共提升”主题活动为契机，持续做好人才、资金、运行维护保障工作，提升综合服务保障能力。2023年9月支部成功创建全市百强特色党支部。

市水利事业发展中心机关第一党支部着眼年轻干部成长需求，创新培养模式，着力构筑完善干部队伍“成长链”，激发广大年轻干部改革创新的热情和内生动力，助推年轻干部“追赶超越”，茁壮成长。