济宁新闻网讯  近日，微山县人社局联合教体局、财政局出台了中小学教师专业技术职务聘任改革的实施意见，在全市率先推行教师专业技术职务年度聘任和总量控制分级聘任，教育领域人事制度改革工作再出实招硬招。

打破职称聘任“终身制”。过去，职称聘任特别是高级职称聘任后，部分教师开始选择“躺平”，有的选择减轻教学任务，有的选择去后勤工作，造成优质教育资源严重浪费。职务聘任改革调整后，聘期管理由多年一聘调整为一年一聘，年度考核合格的教师继续落实相应待遇；对离开教学一线、达不到工作量、完不成相应目标任务、考核不合格以及师德师风出现问题的，予以降职降级聘任，按照降低一个职称职务等级或一个职称职务层级核定相应的待遇，打破职称聘任“终身制”，彻底破解过去干多干少一个样、干好干孬一个样的管理困局。

破除“雨露均沾”式激励机制。分级聘任作为拓宽教师职务晋升空间、提高薪酬待遇的一项制度改革，多数推行单位将其作为一项福利采取普惠制模式，到点自然晋升，没有很好地发挥制度设计的激励作用。职务聘任改革调整后，分级聘任由自然晋升调整为总量控制，晋升岗位总量每年重新核定，原则上不低于专任教师总量的20%，根据全县教育教学质量评价结果，按照一定比例统筹分配到县直学校、乡镇街道，不再是“雨露均沾”，而是精准激励，既提高教育财政投入的效益，也更加有效调动教师工作积极性，分级聘任制度设计初衷得以真正实现。

微山县此项改革采取先行试点、逐步推开模式，2024年上半年选择部分中小学开展试点，年底或明年初在全县中小学全面推开，届时将构建起科学高效的教师专业技术职务聘任制度，力争在全县教育系统形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好教师不断涌现的良好局面，以人事制度改革的办法推动教育全面振兴。