为全面夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，提升干部执行力和干事创业精气神，济宁市扎实开展“六提六争”活动，教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，凝聚攻坚克难强大合力。

紧密结合实际，推动干部干有方向

围绕省委、市委中心任务、重点工作和“守底线、保红线”等要求，推动“重点工作攻坚年”任务落实落地。

1、提升政治站位、争做担当作为的表率

深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把旗帜鲜明讲政治的要求体现到不折不扣执行党中央决策部署和省、市委工作要求上，体现到严守政治纪律政治规矩上，体现到敢于担难、敢于担责、敢于拍板决策上。

2、提升境界标准、争做进位突破的标兵

对标全国、全省先进，开阔视野、更新观念，拿出争先进位的措施。落实“一线工作法”，注重运用互联网、大数据等信息化手段，加强对各项工作的量化分析，更加科学、更加高效地补齐短板、放大优势。

3、提升干劲闯劲、争做攻坚克难的先锋

坚持恪尽职守、任劳任怨，冲在一线、站在前沿，守土有责、守土尽责，矛盾面前敢于挺身而出、风险面前敢于担当负责，争当爱岗敬业的“老黄牛型”干部、敢于冲锋的“狮子型”干部，说干就干、干则必成，争分夺秒突破难点、抓好落实。

4、提升专业素养、争做高效落实的行家

发扬“工匠精神”，强化专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，注重看全局、看系统、看趋势、看规律，做到本职业务精、相关业务通、其他业务懂，知其然知其所以然，努力成为“政策通”“活字典”，争当本领域本系统的行家里手，善于精准施策、对症下药、快速解决问题。

5、提升为民情怀、争做服务群众的模范

树牢宗旨意识、服务观念，推动流程再造、制度创新，走好群众路线，争当服务意识强、服务质量优，社会认可、群众满意的为民模范，提高服务水平、提升群众满意度。

6、提升规矩意识、争做廉洁勤政的公仆

严格遵守党章党规党纪，守住底线、不踩红线、不碰高压线，带头落实中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，做到慎独、慎初、慎微、慎欲，始终保持公仆之心、奉献之心、质朴之心。

抓好考察识别，掌握干部现实表现

坚持在“六提六争”活动中，全方位、多角度、立体式考察识别干部现实表现，看干部的政治素质、道德品行、担当精神、工作实绩、群众评价，做到“干部为事业担当、组织为干部担当”。

1、一线考察识别

坚持在挂图作战指挥部、下派、脱贫攻坚、维稳、疫情防控等工作一线直接识别干部。组织部门主动参加党委组织的各类现场观摩、考核评比等活动，在推进重大发展战略、完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中了解和评价干部。

2、专题调研发现

坚持集中性和经常性调研相结合，市、县两级组织部门定期开展干部工作专题调研，通过谈话了解、实地走访、面对面接触等方式，综合分析研判，直接掌握一批优秀干部。

3、日常工作甄别

结合跟班培训、年度考核、干部考察、巡察审计、执纪监督等工作，近距离观察了解党员干部，通过日常工作甄别一批优秀干部。

4、谈心谈话掌握

畅通组织部门和党员干部沟通渠道，通过组织部门主动约谈干部、接受干部约谈等多种方式，了解掌握干部思想工作状况。

5、党组织择优推荐

各级党委（党组）立足事业发展需要，及时掌握和发现本地本单位的优秀干部，定期择优推荐。

树立正确导向，激励干部一线建功

党员干部在“六提六争”活动中的现实表现，纳入干部执行力和工作实绩档案，作为评先树优、表彰奖励、选拔使用的重要依据，激励干部担当作为、干事创业。

1、提拔重用

落实“20字”好干部标准，坚持干部在基层一线锻炼、组织在基层一线选人，把在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，经受艰苦复杂环境考验、急难险重任务锻炼的干部用起来，旗帜鲜明地让实干者得实惠，让干得好的用得好。

2、表扬表彰

用足用活及时奖励政策，对在“六提六争”活动中作出突出贡献的集体或个人，符合条件的，给予及时奖励。抓好“攻坚克难奖”“勇于创新奖”评选，积极发现榜样、宣传榜样，定期发布“身边好榜样”先进事迹。

3、择优储备

对素质全面、发展潜力大的优秀干部，及时纳入组织视野，进行重点培养。加强干部工作规划，制定年轻干部配备提升阶段性规划和年度计划，分领域分类别建立优秀干部信息库，实行动态管理，保持一池活水。

4、问责处理

坚持优者上、庸者下、劣者汰，对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。采取立项督办、跟踪问效、实地检查等方式加大监督力度，对不担当不作为的干部，该调整的调整，该处理的处理。（济宁市委组织部）