济宁新闻网讯（通讯员 张勇 沙诚）济宁能源运河煤矿通过推进“一个品牌、两个理念、三个敢于、四个坚持”的“1234”工程，筑牢廉洁从业红线，守住防腐拒变底线，绝不触碰违法乱纪的高压线。

一个品牌。以“省级廉政文化示范企业”为载体，打造“运河从廉”廉政文化品牌。树立“企业要用抓好生产安全的态度抓好廉政安全”，“个人要像爱护眼睛一样爱护职业操守”理念。党员干部、管理人员、三管人员岗位调整、职务变动，必须通过宣誓的仪式感传递使命感，告诉大家，做人做事，必须从廉开始。只有班子成员把“一岗双责”当正事，干部职工才能把“廉洁从业”当真事。

两个理念。生产安全重要，廉政出现问题的影响力和破坏性不亚于安全事故，甚至更严重。并时刻警示广大干部职工，党风廉政建设工作没有容错试错机制，必须心有敬畏，手握戒尺，算清廉洁账，出了问题必定毁前程、害家庭、坑企业。

三个敢于。一是敢于亮底。公开是最好的保护伞，阳光是最好的杀虫剂。凡不涉密的工作，借助公开系统平台，从干部选拔、岗位调整、工资分配，全程、全员、随时、及时公开。职工提出的问题三天内必须回复；在打通梗阻的过程中，传导廉政责任，拉近干群关系。二是敢于亮剑。廉政与腐败是有始无终的斗争。通过开展廉政宣誓、更新廉政展厅内容、组织预防职务犯罪专题讲座，确保教育的连续性与紧迫感。三是敢于亮丑。运用监督执纪“四种形态”，包容不纵容、保护不袒护，抓早抓小，小题大做，对因人情往来、打擦边球的个别同志及时诫勉、约谈，看似不近人情，过于严厉，实则是保护爱护；让其丢面子是为了不让其进局子。

四个坚持。一是坚持重点管控。凡三重一大、招投标、人事调整等涉及人、财、物，易发腐败问题的环节，纪检监察室全程跟踪，严格程序，避免带病作业、带病推进、带病提拔。二是坚持全面监督。拓展延伸监督管理的广度与深度，纪检、审计、企管监督检查渗透到工作、生活的方方面面，从炒一个菜用几两肉，到百公里路用几升油，都有多个部门定期检查、及时公开，真正形成“勿以贪小而为之”的廉洁生态管控系统。三是坚持文化引领。建成的矿建历程展厅--儒韵清风楼梯文化--廉政警示教育展厅--企业文化长廊等廉政文化体系，让大家耳濡目染、入脑入心。四是坚持与时俱进。针对酒驾、不文明行为，签订责任书、组织专题培训，严格管束八小时之外的行为。出台红白喜事报备制度、工资分配报备审计制度、岗位调整报备制度，确定了40条严禁行为。

运河煤矿下步工作靠纪律防贪、靠考核治庸、靠奖惩打懒、靠管理整闲。真正让廉洁从业、勤政有为，成为全体职工的职业习惯、行为操守和做人底线。