济宁新闻网讯（记者 李斐 通讯员 焦兴泉 牟巧环）邹城市实施“和合共生”优秀传统文化铸魂工程，通过工资集体协商、网格化调解、传统文化引领等措施，推进和谐劳动关系创建工作，初步形成以“仁爱、和谐、共赢”为核心价值观的和谐劳动关系创建文化体系，全市上下呈现出企业发展、职工受益、社会稳定的良好局面。目前，1616家用人单位进行劳动用工备案，劳动合同签订率均达到98%以上，先后有95家企业被评为济宁市3A级以上劳动关系和谐企业。

近几天气温已高达35度，山东荣信集团有限公司机焦分厂厂区内，张建带着两个徒弟刚巡查了一遍厂区内的电气，他戴着一顶安全帽，汗水顺着黝黑的脸庞流淌下来，身上的工作服已经湿透。

（程明明 摄）

这位身高不高，看起来憨厚老实的汉子是荣信集团电气维修的“技术大拿”。2011年10月，42岁的张建依靠一手电气维修技术，被荣信集团招聘进来，成为荣信集团机焦分厂的电气专工。10年来，张建除了在做好应急处理、日常故障排除等工作外，还对电气知识不断潜心研究，自主学习编程，对公司的变频器进行技术改造。他自主研发的“5.5米焦炉捣固机自控系统”实现煤饼堆密度统一及煤饼全程制作自动化，解决了引进购买其他厂家自动捣固系统后改造难度大，费用较高的问题。

（程明明 摄）

“公司在我没有学历，年龄还这么大的情况下把我招进来，我应该好好地学，好好地干，回报公司对我的信任。”张建边说边打开电脑，给身边的徒弟讲解变频器调试软件。“今年公司专门给我成立了技能工作室，这是一份荣誉，更是一份责任，我要不断地学习新知识，提升我的技能，为公司发展贡献自已的力量。我还要把我的技能传授给年轻人，多培养会这个技术的人才。说白了就是以心换心！”

在山东奔腾漆业公司制漆车间内，工人们正在对一批工业漆进行装罐、称重、装箱、封箱，然后送往仓库，制漆车间二车间班长王长寿也在其中忙碌着。“在奔腾上班很好，公司给租了一套公租房，不仅我有地方住了，媳妇和孩子也都跟着来到了城里，媳妇找了一份工作，孩子能在城里的学校上学，比在外地打工好多了。我也不再想着出去打工了，还是在家门口上班偎着老婆孩子好。”谈起在奔腾漆业工作，王长寿满脸幸福。

（程明明 摄）

进厂5年来，他工作之余研读一些与工作相关的书籍，提出的“联机研磨”及“三步循环冲洗设备法”，每年可以节约物料消耗100万元。王长寿还对分散机进行技术改造，增加可升降拉缸盖，解决拉缸盖盖不严的问题，既减少了油漆的无组织挥发，又改变了铁制拉缸盖频繁更换的浪费情况，仅此一项就为公司节省资金30余万元。2020年，王长寿凭着自身过硬的业务技术水平和职业修养，获得“全国优秀农民工”荣誉称号。

构建和谐劳动关系，要解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题。荣信集团公司给予张建和王菲菲成长的舞台，让他们发挥自身特长，与企业同发展共命运。奔腾漆业解决王长寿的基本住房问题，是王长寿在奔腾企业努力工作的最大动力。

“我们选取20家不同行业、不同规模、具有一定代表性的企业，鼓励他们将传统文化与现代企业文化建设有机融合，召开企业家优秀传统文化培训会议，指导部分企业开办儒风讲堂、孟子学堂，让优秀传统文化在企业里生根发芽，进而带动企业创建具有邹城特色的和谐劳动关系。”邹城市人力资源和社会保障局一级主任科员相启水谈起邹城的和谐劳动关系创建信心满满：“我相信，‘和合共生’优秀传统文化铸魂工程一定会让更多的企业员工受益，也会更好地促进企业长远发展！”