济宁新闻网讯（记者 常安 通讯员 刘保泉 吴玉露）年初以来，为持续抓好新入职员工关心关爱，鱼台农商银行深入贯彻省联社和济宁审计中心“以员工为中心的”管理理念，以带教辅导基地建设和职业导师人才库为依托，持续推进员工教育培训工作走深走实，不断营造育才育人的良好氛围。

精选基地，夯实带教辅导基础工作。一是统筹资源，精确选址。印发了《新入职员工带教辅导基地建设实施方案》，经过各支行申请、综合考量业务规模、配套设施和人员情况，确定了城区支行、罗屯支行、唐马支行三处新入职员工带教辅导基地。二是建基地，强设施。完成了场所规划、改造，基地配备了培训教室、技能训练室、图书阅览室等培训学习场所，以及满足学员需求的宿舍、食堂等后勤保障场所，完成了授牌仪式。三是建队伍，抓教育。通过推荐选取各条线、各岗位业务能力出众、曾在各项比赛中获得荣誉的业务精通、技能娴熟的业务骨干和管理人员组建员工职业导师8人，指导一线营销、专业技术、技能操作等工作，帮助新入职员工提高专业素质和营销服务能力。

加强培训，全面助推综合素质提升。一是开展岗前综合培训。先后组织党群工作部、业务发展部、财务会计部等14个条线部室，梳理包括发展历程、入党程序、厅堂营销等38个培训项目，制作PPT课件和培训课表，组织进行了一期系统的岗前综合培训。二是开展一对一带教辅导。结合导师制度及员工职业生涯发展规划，从柜员星级评定为四星级以上的柜员中选取8名辅导导师，制作了课程安排表， “面对面”“一对一”进行会计基础规范、信贷基础知识、业务技能、厅堂营销等辅导。三是通过考核检验效果。不定期到带教辅导基地观摩新入行员工学习情况，并随机验收学习效果；同时按照“周练、月考、季赛”的模式，定期检验技能、业务、理论等方面的培训效果，并对其进行综合排名，对于考核结果不达标的责令辅导老师加强督导，确保尽快达标。

关心关怀，不断提升幸福感归属感。一是突出思想教育。紧密结合党史学习教育，以新入行员工为重点，掀起青年员工学习实践热潮。组织到金乡县鲁西南战役纪念馆、王杰纪念馆开展革命文化教育活动，聆听了革命先烈的悲壮故事，观看了大量的图片史料，重温了那段艰苦卓绝的历史，接受了党性的洗礼。二是突出挎包教育。组织举办“学习百年党史 弘扬挎包精神”演讲比赛，开展农信大挎包传承交接，通过手写心得、视频展播等方式，引导青年员工谈体会、见行动，增强对农商银行企业文化的认同感。三是突出沟通交流。组织新入职员工座谈会、岗前综合培训开班仪式等活动，畅通入职以来工作感受和对农商银行工作的意见建议，实现了新入职员工的深入沟通交流。