济宁新闻网讯（记者 王身松 通讯员 褚涛 付文艳 ）为了进一步深化“放管服”改革、不断优化营商环境，保障职工退休时的退休权益。近日，微山县人社局开展了档案预审和待遇预发工作，通过档案预审能在更高程度上提高退休职工权益保障的水平，通过严格审查档案材料对退休资格进行把关，让到龄人员及时享受退休待遇，让不符合退休条件的人员提前完善档案材料或者补缴保险，确保退休人员能够正常享受退休待遇，让退休人员晚年生活有了保障，对提升社会民生福祉具有重大意义。

通过预审过滤了存有疑点的档案，并一对一地告知了单位人事哪些职工档案存有问题，告知其接下来需准备什么材料来完善其档案内容，分解企业的工作量，消解拟退休人员的疑惑，想群众之所想、急群众之所急，着实是一项惠济民生的工作举措。此外，预审工作结束后积极总结有益经验、反思不足之处，积极进行改进，争取将下一年的预审工作做得更好。下一步，将根据市局的业务指导、微山县人社局，将坚持每年10月至12月开展下一年度的档案预审及待遇预发工作，为退休待遇核算打下良好基础，切实保障好参保人员的权益。

据了解，退休人员档案预审是一项政策性较强、涉及千千万万职工切身利益的重要工作，按照济宁市人社局统一安排，微山县人社局及时传达文件要求，并成立了微山县参保人员退休档案预审及养老待遇预发工作专班，由分管副局长任组长，局养老工伤保险科、局事业单位人事管理科、局工资福利科、县社会保险事业中心相关科室任组员，立即启动档案预审工作，各拟退休职工所在单位积极配合，顺利开展档案预审工作，对档案材料不完整的情况查漏补缺，一次性告知单位或个人补正相关证明材料，做到了提前发现问题，提前解决问题。最终预审了617名企业职工档案，预审了137名事业职工档案，预审工作圆满结束，同时也获得了企事业单位和职工的好评。