为持续强化“以员工为中心”的管理理念，曲阜农商银行党委以打造“精神、学习、工作、生活、廉政”五大家园为抓手，不断凝聚发展合力，助力农商银行高质量快速发展。截至2月底，各项存款余额124.24亿元，各项贷款余额87.86亿元。

“三抓法”着力打造相互信任、相互交流、向上向善的精神家园。抓学习教育，在“活”字上下功夫。统筹用好“学习强国”、“灯塔—党建在线”、“山东农商银行网络学院”等网络平台和手机客户端，打造“线上+线下”学习模式，引导广大党员随时随地学习最新理论知识。抓工作保障，在“实”字上下功夫。结合实际制定印发了《曲阜农商银行员工座谈会管理办法》，对收集的意见建议建立台账，做到问有所答、惑有所解、盼有所复。抓宣传引导，在“正”字上下功夫。通过开展“爱心结对帮扶”等特色鲜明的活动，进一步弘扬优良传统。在全行广泛开展先进典型的挖掘、选树，并在行内公众号开设“树典立标”风采榜专栏，累计推送“树典立标”风采榜17期，51名先进事迹上榜，让员工学有榜样、干有力量。

“以学促干”着力打造相互借鉴、相互促进、提升素养的学习家园。“多方位”学。建设了职工书屋，配备了饮水机、座椅、清新高雅的绿植等，为员工提供了安心舒适的学习环境。开展岗位练兵和技能比赛，对比赛中取得优异成绩的员工，及时给予表彰和奖励，形成“比、学、赶、超”的良好局面。“搭台子”讲。成立专门的内训师队伍，围绕网点转型导入、营销技能培训等重点工作，分岗位开展“小班制”、“跟班制”集中培训，先后组织培训26场，为发展源源不断的培养人才。“结对子”练。推广新入职员工带教辅导制度，建立带教辅导基地，对新员工进行一对一帮带，使新入职员工准确掌握知识和技能，更快速融入农商银行“大家庭”。

“三坚持”着力打造相互激励、相互支持、共同成长的工作家园。坚持政治上激励。加强对中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化和农信“大挎包精神”的宣传教育，引导青年员工传承优良传统，增强使命担当、责任意识和进取精神，让理想信念、事业追求真正融入青春血脉。坚持工作上支持。深化“三项机制”改革，健全全员绩效考核制度，大力推动薪酬向一线倾斜。客观公正评价青年干部，将组织的关心爱护转化为青年员工干事创业的激情和活力。坚持人文上关怀。确保每个办公角落都有绿色植物，营造温馨清逸的办公环境，实行结对帮扶机制，按照“抓住两头、带动中间”的思路，抓先进示范，典型引领，辐射带动，党建工作干的好的与党建工作干的差的实行结对帮扶，最终达到共同进步。

“细、小、实”着力打造相互帮助、相互依托、共享幸福的生活家园。落在“细”上，坚持细处着眼、润物无声。认真落实谈心谈话制度，谈心谈话500余人次。举办员工家属答谢会32场，参加员工家属370余人，进一步搭建了单位与员工家属沟通联系的“桥梁”。落在“小”上，注重小处着手，以小见大。积极推进“五小建设”，努力营造温馨舒适的工作环境。关爱员工身心健康，多次邀请专家为员工开展健康知识讲座，为员工撑起“安全伞”。落在“实”上，倡导实处着力、知行合一。做好困难职工帮扶救助工作，累计帮扶30余人次，帮扶金额20余万元。积极组织单身青年员工参加各类联谊活动，帮助青年员工解决婚恋难题。积极丰富员工生活，开展登山比赛、知识竞赛、合唱展演等活动，进一步提升凝聚力、向心力。

“严、实、深”着力打造相互提醒、相互监督、风清气正的廉政家园。“严”字当头，夯实支部监督主体责任。明确党支部书记第一责任人责任，纪检委员监督职责，其他委员“一岗双责”，积极营造风清气正、干事创业的良好政治生态。“实”处着力，扎实做好两项监督。组织党支部书记签订《党支部书记监督主体责任书》22份、党员签订履行民主监督承诺书282份；创新形式在各党支部开展“牢记入党誓词，庄严向党承诺”活动，进一步增强了党员的使命感、责任感，激发党员的内在动力。“深”字为要，确保监督取得实效。通过谈心谈话、职工“家访”等切实将两项监督落实落细，营造想监督、敢监督、会监督的良好氛围。（记者 常安 通讯员 蔡露阳）