济宁新闻网讯 为构建和谐稳定的劳动关系，建立多级专业化、规范化的劳动关系协调员队伍，有效防范用工法律风险，根据2022年培训计划要求，5月13日下午，济宁公交集团组织开展劳动关系操作实务专项培训。集团公司人力资源部全体员工，集团公司内训师，各子分公司、调度中心、票款中心、客服中心负责人及相关管理人员参加培训。

此次培训特邀济宁市劳动人事争议仲裁院调解庭副庭长梁玉同志授课，梁玉同志长期工作在调解仲裁办案一线、具备丰富的实践能力，并深度参与我市和谐劳动关系综合配套改革工作。培训主要围绕劳动合同的订立、履行、解除和终止展开讲解，通过以案说法、情景带入等方式，深入浅出解读政策法规，并结合集团公司实际，将劳动用工风险及劳动争议处理等内容进行了细致讲解。培训现场气氛热烈，参训员工积极互动，对员工提出的问题和疑问进行现场答疑解惑，充分调动了学员培训积极性。

培训后，人力资源部经理刘春颖指出，希望各位参训学员珍惜本次培训机会，提升劳资关系管理技能，掌握员工沟通话术，做到学以致用，提高工作胜任力与岗位执行力，真正在工作中做到懂法依法、有理有据。