济宁新闻网讯（通讯员 王新宇）自山东省管理局启动幸福单位建设以来，东平湖梁山管理局踔厉奋发，逐梦幸福，8项涉河项目增发展强后劲保民生，87个监控安装，强化巡查监管无死角，4000余人次参观黄河明珠广场，新增30项荣誉，“一家一厅一园一池一坝”文化区建设由点到面，全局自豪感由心而生......

一项项创新性举措，一个个突破性进展，一件件标志性成果，无不见证着梁山管理局在幸福单位建设道路上步履更加坚实、信心更加坚定。

机制完善--幸福的发力点

“横向到边，纵向到底，我们的幸福单位建设必须渗透到治黄工作的方方面面，涵盖到县局的每一名职工，这是方向更是承诺。”梁山管理局党组不等不靠，始终坚定以“事业进步、工作和谐、集体团结、队伍稳定、职工认可、环境优美”24字目标为发力点，全力领航全局幸福单位建设工作。

创新“党建+业务”融合途径，充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，形成党支部引领、党员带头、职工群众参与的党建与业务工作发展互动双赢的良好格局，红色的旋律传唱于幸福单位建设始终。

调研、大家谈等活动倾听基层职工的所思所想所盼，逐年细化工作台账和任务清单，根据人员调整领导小组，明确了具体、细致、贴心的幸福举措，2020年55项，2021年32项，2022年征集18条“幸福心愿单”，将幸福单位规划的明明白白、清清楚楚，幸福单位建设的发展方向日渐明朗。

如今的梁山东平湖，焕发出新的朝气与活力。天时、地利、人和，万事俱备，心齐、气顺、劲足，蓄势待发，幸福的味道愈来愈浓。

队伍有为--幸福的聚合点

梁山管理局以提升执行力、转变工作作风、增强纪律规矩意识为目标，建立了以推动工作“上坝”、解决问题“上新”、负面典型“上网”、正面典型“上榜”的“四上”工作机制，充分带动了职工干事创业的热情。

成立“机关+管理段”结对子帮扶机制，24名机关职工主动认领责任段完成背负式草皮养护任务，副科级以上干部在东平湖围坝集体对海棠树修枝剪彩，解决一大批工程管理难点问题；组建防汛抢险队，培训防汛抢险技能，开展防汛抢险实战演练，为黄河安全度汛提供了强有力的队伍保障；青年职工分3个组，创新活动形式，集中开展各项学习活动，营造比学赶超的浓厚氛围；开启党建互助模式，各党支部均荣获“山东黄河先进基层党组织”、“梁山县先进基层党组织”荣誉。

民生改善--幸福的发力点

梁山管理局创新工作思路，革新工作方法，通过政务公开栏、民主议事会和意见征集箱等途径发挥民主管理作用，运用积分制管理、每日坚持晾晒、青年职工跟学等学习办法增强职工内在素质，为每一位职工搭建了幸福平台。

民生持续改善更催生了巨大的发展动能，职工的生活、工作、环境持续优化，今年梁山管理局对服务设施进一步改善，任庄管理段“初心”菜园里果蔬丰收、长势喜人，马坊管理段种植红枫、苹果树飘香四溢，司垓管理段挂牌“东平湖创新工作室”；不断完备人才培养模式，深化“三个”全覆盖，国那里堤防、引黄闸和险工等工程以立体图像呈现，防洪工程三维建模体系建成，数字孪生离基层又靠近了一大步。

品牌擦亮--幸福的助推器

近年来，梁山管理局以文化建设为载体，将黄河、运河、东平湖文化与梁山水浒忠义文化融合，职工齐上阵参与各个环节，2021年5月，黄河明珠广场内的黄河文化展厅正式开馆，于文字中感知变迁，于治黄老物品中感悟历史，于图片中寻觅蝶变，梁山黄河明珠广场成为了兄弟单位交流调研、职工宣传教育、地方单位参观学习的窗口，“大义梁山，文化河湖”的文化品牌愈来愈亮，传承黄河文化的种子根植在每一位梁山人心底。

任庄管理段持续擦亮“四铁队伍”品牌，这支平均年龄34岁的基层治黄“新一线”，以铁一般信仰内强素质、转化作风、提升本领，深入开展“两化”建设，处处闪耀出幸福四溢的斑斓。

除此之外，梁山管理局接续用品牌解读幸福。2022年6月，黄河先锋广场在国那里险工34号坝头建成，“众志成城石”巍然屹立，“九曲小道”文化氛围浓厚，8垛备防石顶部绘制“红动长河”彩绘图，充分展现了新一代治黄人在党的坚强领导下革故鼎新、众志成城，努力推动黄河流域生态保护和高质量发展的寓意。

未来，梁山管理局将继续沿着建设幸福河的康庄大道奋勇争先、扬帆破浪、乘势前行！