今年以来，曲阜农商银行坚持党建引领，深入践行“以员工为中心”的管理理念，全力打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”建设。

党建+文化，打造向上向善的精神家园。一是把弘扬儒家文化与提升党员干部党性修养贯通起来，坚持革命文化教育、传统文化教育、社会主义先进文化教育、大挎包精神教育、廉政文化教育全覆盖，同时加强对儒家文化的研习，切实涵养了党员干部为政之德，进一步提升党员综合素养。二是丰富学习教育模式，统筹用好“学习强国”“灯塔—党建在线”“山东农商银行网络学院”等网络平台和手机客户端，打造“线上+线下”学习模式，累计开展学习强国积分大比拼活动46次，党建知识测试6次。三是抓宣传引导，积极开展“大挎包”精神学习教育、弘扬“伟大建党精神”学习研讨、“践行雷锋精神”志愿服务活动，学习先进榜样、典型事迹，常态化开展“树典立标”等发现榜样活动。

党建+工建，打造提升素养的学习家园。一是“请进来”教，学习兄弟单位先进经验，经常性邀请专家学者开展政策解读、专业知识辅导，提升理论素养。二是“走出去”学，组织员工到先进单位学习，参加上级党组织举办的各项培训，在学习中不断开拓干部员工眼界、提升员工技能及综合素质。三是“搭台子”讲，聚焦党史学习教育深入开展“我来讲党课”活动，引导党员用心用情讲党的奋斗史，讲革命英雄史，讲身边党员故事，实现“大主题”与“小切口”，“讲理论”与“讲故事”，“一人讲”与“众人讲”的有机结合，累计开展讲党课活动44次，参与党员259人次。四是“结对子”练，建立新员工培养机制，开展新老员工“传帮带”活动，通过这种互学方式，让老员工传授新员工工作经验和技能，年轻员工帮助老员工学习网络新媒体应用，互帮互助提升员工素质。

党建+共建，打造共同成长的工作家园。一是坚持政治上激励，引导青年员工积极向上向组织靠拢，新确定党员发展对象6名，确定积极分子16名。二是坚持工作上支持，在开展好支部“三会一课”、集中学习的同时，创建了员工阅览室，方便员工及时“充电”学习，进一步提升了党员群众综合素质，为高质量完成党建及业务各项工作奠定了良好的基础。三是重视业务上同频，积极开展党建共建。累计与外部单位党组织开展党建共建活动96次，参与人次560余人次，通过党建共建，揽储存款4800余万元，发放贷款8900余万元，开立社保卡1136张，助力了各项业务发展。四是重视人才上培养，开展内训师选拔。组织来自各岗位、各网点的员工从自身业务出发，围绕社保卡营销、智慧厅堂、规范化服务、异业联盟、分岗管户等方面，进行展示评比。通过“以赛促学，以赛促练”的方式，实现技能演练、业务培训的新常态，真正使全行职工在层层选拔竞赛中提高业务技能，积累岗位知识，提升工作能力。

党建+团建，打造共享幸福的生活家园。一是坚持“细”处着眼，认真落实谈心谈话制度，累计谈话330人次。开展员工家访13次，家访140人次。进一步搭建了单位与员工家属沟通联系的“桥梁”。二是坚持“小”处着手，建设党员活动室、阅览室、打造职工书屋，定期组织职工开展阅读活动，不断提升职工满意度。三是坚持“实”处着力，积极组织员工参加上级党组织举办的登山活动，合唱展演、演讲比赛，进一步丰富员工的精神生活，增强团队凝聚力。

党建+关爱，打造风清气正的廉政家园。一是强化党支部监督和党员民主监督，签订责任书260份。通过定期听取群众意见、提醒谈话等方式，加强对党员思想、工作、生活和作风的监督。二是定期开展廉政教育，累计开展廉政教育28次，观看警示教育片7部。创新形式在各党支部开展“牢记入党誓词，庄严向党承诺”活动，进一步增强了党员的使命感、责任感，激发党员的内在动力。三是定期组织员工签订合规履职承诺书，强化履职行为监督，突出对关键岗位、重点人员的监督，加强对权力集中、资金密集的岗位的监督，将腐败风险防范嵌入业务流程，切实做到依法合规经营。（记者 常安 通讯员 蔡露阳 孟令川）