济宁新闻网讯 7月10日上午，2022年度济宁市任城区“金蓝领”技师培训班集中开班仪式在济宁公交集团第一分公司成功举办。任城区委组织部副部长、区委老干部局局长、区人社局党组书记、局长范留照，任城区人社局党组成员闫妍，任城区人社局职业能力建设科科长林猛，济宁公交集团党委副书记、总经理田海臣，山东山矿机械有限公司副总经理马立然，济宁公交集团人力资源部经理刘春颖，济宁交通运输集团有限公司培训中心主任李瑞超参加开班仪式。

任城区人社局党组成员闫妍主持仪式，济宁公交集团党委副书记、总经理田海臣致辞，任城区委组织部副部长、区委老干部局局长、区人社局党组书记、局长范留照作动员讲话，济宁公交集团导师代表、第二分公司经理臧涛和学员代表、第一分公司6路线班长孟盈同志表态发言。

范留照指出，“金蓝领”技师培训班，特别注重学员的综合能力和创新能力的培养，全方位提高学员的专业理论知识和实际操作技能，切实提高学员的思想和职业道德素养，将“金蓝领”技师培养成复合型、领军型技能人才，为任城建设制造强区提供强有力的人才支撑。济宁公交集团作为具有技能人才自主评价资质的企业，去年已经成功试点开展了“金蓝领”技师培训班，取得了良好的社会效应。本次3家培训基地共同完成245人的“金蓝领”技师培训工作，时间紧，任务重，希望三家单位要尽心尽责，保质保量完成好这次培训任务。

田海臣强调，济宁公交集团在2020年9月经市职业技能鉴定指导中心批准，获得全市首批职业技能培训考核发证资质单位，共申报汽车维修工、机动车检测工、电工、机动车驾驶教练员、道路客运汽车驾驶员5个职业工种，作为自主评价职业类别。2021年通过过程化考核和职业技能竞赛的方式，完成50名道路客运驾驶员、46名机动车检测工的高级技能自主评价工作，2021年11月成功举办“金蓝领”技师考试，圆满完成29名道路客运汽车驾驶员，10名汽车维修工的“金蓝领”技师选拔工作。下步，济宁公交集团将按照人社部门的要求，进一步扩大职业或工种的申报范围，实现技能岗位人人持证上岗，畅通技能人才成长通道，建立更加完善的技能人才评价使用体系，在提高对技能人才的管理水平和调动职工学技能、出绝活的积极性等方面走出适合自己的特色路子，同时为职工发展提供更广阔的上升通道，为我市公交高质量发展提供源源不断的人才保障。

仪式结束后，与会人员共同参观了实训基地，详细了解公交车辆、充电桩配置、维修车间、车辆调度等基本情况。

据悉，本次“金蓝领”技师培训班培训对象是长期在生产一线的专业型技能人才、符合条件的高级工、工程师、助理工程师等专业技术人才。培训结合企业生产实际，采用科学有效的方式进行，主要包括理论学习、模拟操作、技术攻关交流等内容，努力解决工学矛盾，支持推广数字化职业培训模式，开发数字化培训资源，采用慕课、微课、线上线下结合等模式开展培训。培训时间不少于210个课时，其中思政课程不少于10个课时。理论课程不少于110个课时，实际操作培训可结合企业生产开展，不少于90个课时，包括“金蓝领”通用知识、工匠精神、职业道德、质量意识、法律知识、安全生产、环境保护、消防知识和健康卫生等内容。各培训基地将于11月中旬前完成培训。培训结束后，全部进行结业考评，结业考评合格的学员，将获得“金蓝领”技师证书，培训基地将颁发职业技能等级证书，纳入全省职业技能人才库。济宁市对本次培训项目按“先垫后补”的办法给予职业培训补贴，补贴标准按照2000元/人执行，2022年任城区计划培训245人。