为深入贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和省市党代会精神，落实市委“争一流、争第一、争唯一”要求，进一步树牢“抓好党建是最大政绩”理念，以高质量党建引领高质量发展，“济宁组工”微信公众号开设“镇街书记谈党建”专栏，陆续刊发部分乡镇（街道）党（工）委书记党建工作访谈专题片，供相互交流、学习借鉴。

锚定目标 精准发力

全面提升党建引领社区治理水平

2022年，滨湖街道将坚持党建引领，锚定目标，精准发力，全面提升社区治理水平。

健全组织体系 夯实战斗堡垒

巩固“街道党工委—社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”的城市基层治理组织架构，形成“纵向到底、横向到边”全覆盖组织体系。按照“相对集中、便于管理”原则，将33个网格优化为84个网格，织密社区网眼，执行首办负责制，“一竿子插到底”解决群众诉求。强化社区党组织对业主委员会的指导，提高业委会成员中的党员比例，同时，鼓励下沉干部、“两长”积极参与选举，打造“红色业委会”。

强化人员管理 保持队伍活力

启动“墩苗计划”，将7名优秀干部放到社区书记重要岗位历练，建立“青年干部一线淬火成长”长效机制。“选、育、管、用”好1775名社区“两长”，完善“两长”队伍日常考核和动态调整机制，激发“两长”参与社区治理的积极性，持续擦亮“两长”服务“金字招牌”。开设“滨湖论坛·社区干部大讲堂”，让社区干部讲专业、谈体会，相互学习借鉴。

坚持分类施策 提升服务质量

成立国有物业公司，按照“低收费+先尝后买”原则，提供卫生保洁、流动巡逻、便民服务等基础保障，破解老旧小区治理难题。以观鱼社区棠邑·壹号院小区为试点，将“智慧小区”建设作为改善小区环境、提升居住安全的重要抓手，打造“智生活”平台。

创新体制机制 提升治理水平

创新“1·6·N”工作法，构建“一核引领、六微并抓、多元共治”模式，打造“滨滨有礼”党建品牌，形成一社区一特色，依托红帆驿站、“两长”议事亭等载体，建立“微组织”搭建“微平台”、“微调解”解决“微纠纷”、“微行动”圆梦“微心愿”的工作体系，打通服务群众“最后一米”。依托主城区优势，打造以外卖、电商、快递为主体的“新业态”党建联盟，建强服务矩阵。

蓝图已绘就，奋进正当时。滨湖街道将牢固树立“事争一流、唯旗是夺”的争先进位意识，锤炼“严、真、细、实、快”的过硬作风，勇担新使命，奋进新征程！