济宁市中医院2022年公开招引急需紧缺学科带头人、中青年骨干公告

自2023年1月起，济宁市中医院每年从全国招聘的储备人才中选拔不少于50名管理及专业技术人才到中国中医科学院西苑医院各岗位“同质化”进修学习。现根据医院“聚才登峰”人才计划及医院业务发展需要，依托济宁市中医院面向国内外公开招引各类全职优秀人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进数量

学科带头人10名，具体岗位需求详见下图

中青年骨干22名，具体岗位需求详见下图

二、人才招引条件、范围

（一）基本条件

1、热爱祖国，政治立场坚定，具备良好品行和职业道德；

2、身体健康，有正常履行岗位职责的身体条件；

3、具有岗位所需的学历、专业、执业资格及技能要求；

4、具有较强的全局观念、管理能力和奉献担当精神；

5、在专业领域具有较强的科研能力和可持续发展潜力。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、在读的非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘，已与我市各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。

（二）学科带头人引进类别和认定范围

根据医院“聚才登峰”人才计划，学科带头人按领军人才、卓越人才、优秀人才三个类别引进，范围标准如下：

（1）领军人才

年龄原则上50周岁及以下，学历不限，取得正高级以上职称，执业范围与所选岗位相符，引领学科发展方向，在行业内具有较大影响，并满足以下条件中的任意一项。

1、国家各部委人才工程荣誉获得者；

2、省部级以上自然科学基金项目、优秀青年科学基金项目获得者，国家级排名前五，省部级排名前三；

3、全国名中医或省级国医名师或中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）岐黄学者获得者；

4、近五年主持过国家级重大项目、重点项目，并以第一或通讯作者（含并列作者中排名第一者）身份发表本学科领域SCI论著（中科院分区1区）3篇（含）以上，或单篇影响因子超过10分；

5、国家三大奖（自然科学奖，技术发明奖，科技进步奖）三等奖及以上获得者，一等奖排名前六，二等奖排名前五，三等奖排名前三；

6、入选泰山学者、齐鲁卫生与健康领军人才等山东省重点人才工程及相当层次的卫生领域高层次人才；

7、近5年省部级三大奖（自然科学奖，技术发明奖，科技进步奖）二等奖及以上获得者排名前三；

8、现任中华医学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国医师协会二级分会常委及以上；

9、经医院人才招引领导小组认定的其他达到本层次人才学术水平的卓越人才。

（2）卓越人才

年龄原则上50周岁及以下，博士研究生学历、学位，取得副高级以上职称，具有三甲医院工作经历，执业范围与所选岗位相符，并满足以下条件中的任意一项。

1、省部级以上自然科学基金、自然科学杰出青年基金项目获得者排名前五；

2、博士研究生学习阶段为一流大学建设高校或一流学科建设高校所列学科或全球TOP200高校毕业（以英国泰晤士高等教育世界大学排名、英国QS世界大学排名、美国U.S. News世界大学排名、中国软科世界大学学术排名最近排名为准）；

3、入选“百千万人才工程”国家级人选，或入选国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才；

4、科研型骨干应当学术思想活跃，近五年主持过国家级科研项目，或国家科学技术奖三等奖以上获得者；

5、以第一或通讯作者身份发表本学科领域SCI论著3篇（含）以上，至少1篇在中科院2区以上；

6、经医院人才招引领导小组认定的其他达到本层次人才学术水平的优秀人才。

（3）优秀人才

年龄原则上50周岁及以下，取得普通高等学校本科及以上学历（本科学历的，需取得正高级专业技术职称；硕士及以上学历，需取得副高级专业技术职称），具有三级医院5年及以上工作经历，执业范围与所选岗位相符，在本学科领域具有扎实系统的基础理论和专业知识，具有较强的组织协调能力，并满足以下条件中的任意一项。

1、近5年内主持完成省部级及以上课题，或获国家级科研奖项前5名，或省部级科研奖项前3名，或厅局级一等奖奖励前2名，或以主要参加者完成国家级课题前3名或省部级课题前2名；

2、市级及以上重点人才工程及相当层次的高层次人才；

3、经医院人才招引领导小组认定的其他达到本层次人才学术水平的中青年人才。

（三）中青年骨干引进类别和认定范围

根据医院“聚才登峰”人才计划，中青年骨干按杰出中青年人才、优秀青年人才两个类别引进，范围标准如下：

（1）杰出中青年人才

年龄原则上45周岁及以下，博士研究生学历、学位，执业范围与所选岗位相符，能胜任临床工作或科研工作，具有较强的实践能力和创新能力。

（2）优秀青年人才

年龄原则上35周岁及以下，硕士研究生学历、学位，执业范围与所选岗位相符，并满足以下条件中的任意一项。

1、42所一流大学建设高校毕业硕士研究生；

2、98所一流学科建设高校所列学科硕士研究生；

3、全球TOP200（以英国泰晤士高等教育世界大学排名、英国QS世界大学排名、美国U.S. News世界大学排名、中国软科世界大学学术排名最近排名为准）高校硕士研究生。

三、人员待遇

1、学科带头人：三个类别引进人才均采取一事一议原则，具体引进待遇、薪酬和工作条件等，由双方协商确定，医院将在各方面给予最优越的事业发展平台。

2、杰出中青年人才：招聘录用符合岗位要求的给予人才安家补贴50万元；在执行国家、山东省、济宁市规定的工资保险福利待遇外，医院内聘高一级专业技术职务，并兑现相应薪酬待遇。

3、优秀青年人才：招聘录用符合岗位要求的给予人才安家补贴12万元；执行国家、山东省、济宁市及医院规定的工资保险福利待遇及录用岗位的奖励性绩效。

上述各类别全职引进的高层次急需紧缺人才，对于特殊学科，或在专业技术领域特别突出，或在学术科研等方面特别优秀的，相应条件可适当放宽，具体待遇可一人一议；招引人才科研资金需求根据科研工作开展情况，另根据医院科技奖励办法给予相应补贴；招引人才符合济宁市最新人才政策的，同时享受相关待遇。

招引学科带头人最低服务年限为10年，中青年骨干最低服务期限为5-8年；引进人才约定6-12个月试用期，试用期满，由领导小组对其进行考核。对于试用期内表现不符合医院要求的人员，医院有权解除协议；领导小组针对不同层次人才制定工作目标，根据工作目标完成情况分期考核，考核不合格的根据具体考核情况决定是否解除协议，相关人才补贴问题按照双方协商后的人才引进协议约定执行。

聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入人员控制总量实名制管理。

四、报名方式及招引程序

（一）报名

1、报名时间：本公告招聘岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起开始报名，至每月末为一个报名周期，根据岗位实际报名情况启动一批次考试、考察、体检程序，每批次拟开考岗位公布后即暂时停止报名；每批次考试结束后，未招满的岗位将在济宁市中医院官方网站公布并继续接受报名，岗位招满即止，未招满的岗位报名截止时间为2022年12月31日16:00。

2、报名方式：应聘者请将报名登记表（附件3下载）和个人资料（身份证、第一学历及最高学历毕业证、学位证、资格证、职称证）电子版（扫描版）打包发送至电子邮箱jnszyyrczp@126.com 。邮件的标题和附件的名称格式：岗位名称+姓名。

（二）资格审查

报名成功通过初审后，医院工作人员与应聘者电话联系约定具体现场资格审查及考试时间。

资格审查时，报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）二代身份证；（2）国家承认的学历学位证书；（3）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（4）尚未取得学历学位证书（认证）的高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书（认证）。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；（5）与报名时一致的1寸同底版照片3张，（6）岗位资格条件需要的其他资格证材料；（7）证明个人主要业绩、科研论文、技术称号的相关材料；（8）如属在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明或解聘证明，对出具证明确有困难的，可由本人作出承诺且必须在考察前出具，否则视为弃权。

资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

（三）组织考试

本次考试不受报名比例限制，不设笔试环节，根据岗位特点采取面试或技能测试等方式进行，其中报名人数较多的岗位可增设初试环节，并根据初试成绩按招聘计划数1:3的比例确定进入面试或技能测试范围人员，初试成绩不计入总成绩。具体考试方式和时间安排等要求另行通知。

（四）考察体检

根据面试或技能测试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到考试合格分数线的人员中依次递补。

（五）公示聘用

对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格并报市级事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自考察、体检结束后，一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

五、其他事项

1、联系方式：

联系电话：0537-6551815

刘老师 15505370277

郭老师 13505378587

地        址：山东省济宁市环城北路3号

邮        箱：jnszyyrczp@126.com

2、医院鼓励人才带领本专业优秀团队到我院全职工作。对于以团队方式一次性引进的，医院对团队主要负责人给予另行奖励。

3、本次人才招引不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

4、其他未尽事宜将及时与相关人员保持沟通。

山东理工职业学院2022年公开招聘高技能人才及高层次人才简章

根据《济宁市教育局济宁市人力资源和社会保障局关于印发<济宁市职业院校专任教师考察招聘实施办法（试行）>的通知》(济教字【2020】55号）和《关于做好2022年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（济人社字【2022】4号）文件精神，结合学院实际工作需要，山东理工职业学院面向社会公开招聘高技能人才及高层次人才40名，纳入人员控制总量管理。现将有关事项公告如下:

一、招聘范围

荣获中华技能大奖、全国技术能手、省级技能大奖、省级技术能手、齐鲁首席技师、享受国务院或省政府特殊津贴、国家级或省级技能大师工作室带头人、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才以及世界技能大赛国家集训选手和省级以上技能大赛优秀选手（国家级一类职业技能大赛前20名、国家级二类职业技能竞赛前15名或全国职业院校技能大赛一等奖、二等奖；省级一类职业技能大赛前5名、省级二类职业技能大赛前3名或全省职业院校技能大赛一等奖）；省级教学能力大赛一等奖获得者；全省师范类从业技能大赛二等奖及以上获奖选手；普通高校全日制博士研究生；高级职称专业技术人员。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和适应岗位的身体条件和心理素质；

4.具备招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件等；

5.在规定的学制内正常毕业并按期取得相关证书；

6.初级岗位年龄一般不超过40周岁（1982年10月31日以后出生）；高级岗位年龄一般不超过50周岁（1972年10月31日以后出生）；博士招聘年龄一般不超过45周岁（1977年10月31日以后出生）。

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）岗位条件

详见《山东理工职业学院公开招聘高技能及高层次人才岗位汇总表》（附件1）。

（三）定向培养、委托培养生不列入引进范围。曾受过刑事处罚、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、在读的非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应当回避情形的岗位。

三、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过山东理工职业学院网站面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1.报名：

报名时间：2022年10月31日—11月2日

报名方式：采用电子邮件方式报名。应聘人员将《山东理工职业学院公开招聘报名登记表》、《应聘山东理工职业学院工作人员诚信承诺书》、身份证、学历学位证书、岗位要求的比赛获奖证书、荣誉证书等材料的扫描件打包发送至指定邮箱zzrsc@sdpu.edu.cn。压缩包名称及邮件标题均为“报名岗位+姓名+所学专业”。每位报考人员限报一个岗位，收到报名邮箱发出的回复邮件方为报名邮件投递成功。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并保证所提交的材料真实、准确、完整。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

2.学院初审

学院指定专人负责资格初审工作，及时查看邮箱报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并联系报名人员进行补充。网上报名期间，提供咨询服务，电话：0537—3617905。对通过资格初审的人员，学院应留存应聘人员的报名信息，供资格审查时使用。本次人才引进不受报名比例限制。

3.现场资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。资格审查采用现场确认的方式进行，审核时间及地点另行通知。

现场资格审查材料包括：

（1）《山东理工职业学院公开招聘报名登记表》、《应聘山东理工职业学院工作人员诚信承诺书》；

（2）二代身份证；

（3）国家承认的学历证书及在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和报到证；

（4）在职人员应聘的，须提交加盖有用人权限部门（单位）公章的《在职人员应聘证明信》；

（5）已签订就业协议的2022届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《在职人员应聘证明信》；

（6）国（境）外高校毕业生应聘的，须提交国家教育部门的学历学位认证；

（7）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，须提交《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和台湾居民应聘的，须提交《台湾居民来往大陆通行证》；

（8）大赛获奖证书、荣誉证书、专业技术资格证书或岗位要求的其他业绩证明材料；

（9）与报名登记表照片同底版的1寸照片3张。

四、考试内容和方法

根据岗位报名情况，考试采用面试、技能操作或直接考察等方式进行。具体考试方案于考试前一周在学院官方网站公布。

考试由学院组织实施。考试时间地点在学院官方网站公布。按照实际通过现场资格审查的人数进行考试。

考试成绩采用百分制，由考官当场评判，在本场考试结束后统一向应聘人员宣布。考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，同一岗位出现考试成绩并列的，组织加试。

考试设定最低合格分数线，由学院根据岗位引才人数和考试情况确定。考试成绩低于最低合格分数线的，不得进入考察范围。

五、考察体检

按照考试总成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选，并等额进行考察体检。考察体检工作由山东理工职业学院负责组织实施。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点核查“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

根据引才岗位空缺情况，学院可从考试成绩达到80分以上未进入考察范围的人员中择优调剂使用。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，将在山东理工职业学院官方网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由山东理工职业学院提出聘用意见，报济宁市人力资源和社会保障局备案。学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。学院可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人员最低服务年限为5年(试用期包含在内)。

七、待遇

聘用人员纳入人员控制总量备案管理，工资及福利按照国家、省、市事业单位的相关标准执行。

八、其他

1.此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在山东理工职业学院网站上公布，请考生随时关注相关信息。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.招聘期间，应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。

3.此次人才引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

来源：综合自济宁市中医院、山东理工职业学院