济宁新闻网讯 为加强集团公司人才队伍建设，规范新员工入职管理，帮助新员工解答职业困惑，明确发展方向，增强企业归属感，根据公交集团试用期员工考核办法要求，11月3日，集团公司人力资源部组织对2022年入职员工进行试用期考核。

前期，新入职员工对入职以来的工作进行了总结，实习单位的负责人及指导人也分别对其工作表现进行了客观评分，人力资源部经理刘春颖、副经理平娜娜和综合办公室主任崔保廷组成考核小组，对2022年入职的新员工进行试用期考核综合评价工作。

考核现场，新员工分别从入职以来的工作内容、工作收获及未来展望等方面逐一进行阐述，并结合所学专业、所在岗位，从“公交初印象”到“近距离深入感受公交”，提出了一些自己的看法和对公司发展的意见建议。考核组成员结合新员工的实际进行现场提问，从“你做了什么”到“你怎么做才能做的更好”，层层深入，深度考察检验新员工试用期的学习与工作成果，并针对存在的不足、短板提出了期许。

最后，刘春颖表示，济宁公交作为济宁市唯一一家公益类国企，受到市委、市政府的大力支持和重点关注，发展前景光明，希望新员工把握好公司搭建的平台优势，继续踏实工作，踔厉奋发，笃行不怠，保持学习的热情与韧劲，争当集团公司高质量发展生力军，为谱写公交发展新篇章贡献“新”力量。