近日，有网友通过济宁市网络问政平台留言咨询，关于“阳了”单位算事假的问题。该网友表示，单位要求发烧人员必须离岗回家，员工“阳了”的期间算事假，请问单位这样的情况合法吗？

针对网友反映问题，济宁市人力资源和社会保障局回复如下：

尊敬的网友您好！感谢您对人力资源社会保障工作的关心和支持！按照国家和省、市有关政策，对因感染新冠肺炎依法被隔离的确诊患者，用人单位应按正常劳动支付其工资，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按病假有关规定支付工资。新冠肺炎疫情对企业生产经营和职工生活均产生了较大影响，因疫情期间工资发放问题产生争议的，双方可在相互理解的基础上协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁部门申请调解或仲裁。市劳动人事争议仲裁院咨询电话：2967382