济宁新闻网讯 1月6日，济宁公交集团召开新录用驾驶员和汽车维修工线上培训动员会，集团公司副总经理侯恩伟主持会议，人力资源部、党群工作部、纪检监察室、安全管理部、稽查中心、客服中心、维修中心及各分公司负责人、新录用员工等180余人参加培训动员会。

近年来，济宁公交集团以“34567”工作思路为指引，坚持以人为本工作理念，积极实施员工关爱工程，努力提升员工幸福感、获得感和归属感，2022年12月，经市国资委审批，顺利组织实施了驾驶员和汽车维修工的公开招聘工作。集团公司坚持公开公正、优中选优原则，用日常表现说话，让工作数据检验，事事透明，步步公示，稳步实施，确保考核信息和成绩准确无异议，在各单位的支持配合与工作人员的辛苦努力下，圆满出色地完成了本次招聘工作。

此次培训动员会既是对整个招聘工作的总结与回顾，更是对新录用员工的动员与鼓舞。新录用员工代表依次发言，用最朴实最简单的话语表达对公司的感谢，对工作的承诺和对未来的期冀，千言万语汇聚为一句“我是公交人，我骄傲”！人力资源部经理刘春颖对新录用员工表示祝贺，也希望大家再接再厉，戒骄戒躁，把握好公司搭建的平台优势，继续踏实工作，保持工作的热情与韧劲，争当集团公司高质量发展的主力军。集团公司副总经理侯恩伟对新员工提出“三热爱两遵守”五点工作要求：热爱集体、热爱岗位、热爱同事、遵守法律、遵守纪律。希望所有的新员工都能热爱公交这个大集体，为公司发展增光添彩；热爱自己的工作岗位，兢兢业业，努力奉献；热爱身边的同事，乐于助人，团结友爱，营造和谐人际关系；遵守法律法规，做守法好公民；遵守公司劳动纪律，安全合规行车，做合格公交人。

济宁公交集团一直将人才建设作为长远发展的源动力，本次公开招聘工作的成功，更坚定了常态化开展招聘工作的信心。下步，济宁公交集团将持续着眼人才梯队建设，精于选人、勤于育人、善于用人，沿着人才高质量的发展方向大步前行，为公交发展贡献力量。