济宁新闻网讯（记者 常安 通讯员 孙逢宝）近年来，嘉祥农商银行充分认识青年员工在促进该行发展中不可替代的重要作用，高度重视青年员工管理培养和使用，着力建设青年员工生力军，激发青年员工担当作为，为该行高质量发展做出新的贡献。

发挥党建引领作用。党委加强并改进对青年工作的领导力度，自觉当好青年员工的知心人、领路人，真正找准工作切入点、结合点、着力点，把青年培养纳入整体教育培训规划，拓宽青年成长平台。建设“党建文化中心”，用党建思路抓年轻团队建设，助力年轻员工们正三观、增激情、添动力，调动起青年员工的组织向心力，促进青年快速成长、全面发展。

注重思想观念引导。一方面，在青年员工培训工作中把做好价值观引导作为首要任务，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，着力培养青年员工德才兼修的、笃信力行、技绩相长等能力，促进青年员工把所学和所思付诸于实践。另一方面，加强与青年员工的沟通交流，通过座谈会、专项调研等形式进行有效沟通，听取青年员工意见建议，提升青年员工责任感及忠诚度，为各项工作的顺利开展打下坚实的基础。今年以来，先后组织开展青年员工座谈会4次，青年员工演讲比赛2次。

注重团队精神建设。组织开展青年员工联谊会、青年员工户外拓展训练、青年员工竞技比赛等内容丰富、形式多样的活动，培养青年员工的团队精神。今年以来，先后组织开展了青年员工摄影比赛、篮球比赛等活动。以“五大家园”建设为抓手，不断改善青年员工工作生活环境，打造浓厚的家园文化氛围；充分利用行内优势建设“职工之家”，进一步提升青年员工对农商银行的认同感和归属感，增强工作的幸福感。