□周学泽

长江设计集团有限公司近日发布集团2023年第三批拟聘人员信息公示，公示表中，该集团国际公司拟聘人员张欣然的公示信息，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”，引发广泛关注。

2月8日，网页在原有备注内容的基础上补充了如下内容：根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。

长江设计集团在官网上公开说明一位应聘者是某部门负责同志的女儿，此前还没有先例。多年前，曾出现过某银行误将招聘过程中“关系名单”上传官网的行为，引发舆论热议，但此次长江设计集团是主动公开，主动接受监督，性质截然不同。

应该看到，国企干部职工子女找工作能否报考本单位，一直是社会关注的焦点。很多地方的国有企业招聘参照公务员招录规则，先发布岗位需求，再笔试和面试。考虑到国有性质，有的地方实行招聘回避制度，有的省规定“凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。”

国有企业有关规定，各地不尽相同。有人认为，有些行业的工种，是有经验积累和技术传承特点的，孩子从小成长过程中也会受到父母职业特点的影响和熏陶，“子承父业或母业”的情况并不鲜见，而且走上工作岗位后干得不错，剥夺单位职工子女报考本单位，也是一种不公平；有人则认为，国有企业的性质决定了它必须是一个开放的社会平台，如果“近水楼台先得月”，其他人就被挡在外面。

不可否认的是，一些单位在公开招聘中出现“因人画像”“萝卜招聘”等违纪违规行为。相较而言，长江设计集团公开某应聘者是一位部门主任的女儿，反而有助于社会监督的实现。

阳光照不到，就会有阴暗角落。在某网站发起的针对此事的调查中，6万多名参与调查者中有52.35%的选择“认可，公开透明，便于社会监督”，22.89%的选择“反对，有失公平”，还有24.76%认为“不是备注的问题，求职前该避嫌”。总体看来，国企招聘公示名单中备注领导之女，得到多数网友支持。

长江设计集团主动公开应聘者的单位关系，应该说有一定积极意义。但这积极意义，则需要细节来验证。验证招聘的公平度，有关键两条：在同单位可类比的岗位设置中，应聘者的学历素质要求是否有一致性；笔试和面试过程是否能够完全排除人情关系干扰。

科学招聘规则需要不断探索。现在越来越多国企通过招标选择第三方公司进行招聘，对于国企而言，既节省人力物力，又可以吸引更多的求职者，还能最大成都保证内部公平性和对外竞争性，这应该说是一个好的方向。

“内举不避亲，外举不避仇”，在人才认识和使用上，我国有许多好的传统。而公众最所关注的是，是不是真正做到了公平公正，这是一条不可逾越的社会底线。

因此，从这个角度而言，公开无论怎么说都会比不公开多一层监督。对于一个社会而言，公开既需要广度，也需要深度，愿长江设计集团的主动公开能成为国企招聘继续增加社会透明度的契机。