济宁新闻网讯（记者 常安 通讯员 吴玉露）近年来，鱼台农商银行坚持党建引领，深入落实省联社、济宁审计中心“以员工为中心”的管理理念，从细节中做好“为员工办实事”的温暖事业，有效激发了员工履职尽责、干事创业的激情，促进了高质量发展，员工的归属感、凝聚力持续提升。

一是持续加强理论学习。年初表彰了7名“学习强国”积分达人；七一前后，先后组织召开两优一先表彰、党委书记讲党课、重温入党誓词、革命文化教育、看望慰问老党员等系列活动；党的二十大召开后，迅即举办党的二十大精神专题学习班、并为全体党员开展了党的二十大精神宣讲报告会。

二是深入推进党建共建。结合共建单位实际，要求职能部室对共建单位深度分析，提取共建点和业务对接方向，指定主办支行靠上跟进，全年先后完成了与联通公司、自然资源和规划局、团县委、人民检察院、退役军人事务局、农业农村局、档案馆开展党建共建签约，辖内各支部新拓展40余家共建支部。三是扎实做好支部建设。开展品牌党支部暨“五大家园”建设评比活动，新增5家四星级党支部，新申报2家五星级党支部，目前21家党支部，除离退休3家党支部外，其余各支部均达到了四星级五星级，占比达到了85%，较省联社目标要求高15个百分点。

三是不断丰富企业文化。先后组织员工赴曲阜尼山圣境开展三八妇女节中华传统文化教育；六一儿童节前夕，开展职工亲子送教育活动；盛夏高温酷暑期间，开展“送清凉”活动，为基层一线员工送去防暑降温物品；举办了“退休不褪色 余热映初心”退休员欢送会。

四是加强员工素质提升。各条线管理部室和各岗位员工，克服疫情影响的不利因素，通过线上线下定期开展业务知识培训和业务技能集中练兵，在全市农商银行第十届业务技能比赛中卫冕团体第一名，荣获一项单项第一名，两项单项第二名，一项单项第五名，两个新秀奖。

五是全面改进工作作风。在全行范围内实行“标兵榜”“锤炼榜”工作机制，并纳入全年综合考核，对于工作业务突出，成效显著的单位纳入“标兵榜”；对于工作落后或落实不力的单位纳入“锤炼榜”，进行“即时”发布，落后单位、包保单位、条线单位分别进行表态，分管班子成员牵头制定切实可行的整改措施；全年累计推送“锤炼榜”60期，标兵榜17期。