济宁新闻网讯 近年来，济宁高新区深入打造大数据创新应用场景，以“数据赋能”推动青年人才服务链条机制建设，让人才引得来、留得住、用得好，更好地服务济宁高新区经济社会发展。

近期，济宁创新谷健康体检中心负责人收到了一封高新区人才发展集团发送给他的电子邮件，通知他登录专网页面，接收招聘人员详细信息和预约面试时间。济宁创新谷健康体检中心负责人曹晟：“我们急需招聘多名医疗卫生专业技术人员。济宁高新区的人事部门，帮助我们在“人才码”上进行岗位发布和人才匹配，发布的7个岗位都已经得到了回馈，超出了我们预想的效果。”

为满足产业发展对青年人才的需求，济宁高新区上线“人才码”，在摸清就业供求双方基本情况的基础上，汇聚区内700家重点企业，4600余个岗位，7600余个人员需求，打造了特色高新“人才库”。

济宁高新区组织部（人力资源部）人才工作处处长 张进宝表示，“我们通过‘爱山东’搭建了‘人才码’应用服务，整合全部资源为青年人才提供双创服务、政策服务、生活服务等，覆盖人才就业创业各环节。实现人才领码‘一次申报’、服务‘一码归集’、政策兑现‘一键直达’。并为人才建档纳册，形成‘人才信息库’，为人才提供职业生活跟踪服务以及政策申报推送服务，持续为全区青年人才提供有温度、有热度的人才发展生态。”

通过数据共享交换平台，“人才码”关联了学历证、学位证、职业资格证书、教师资格证等9类证明。扫码后，只需填报姓名和身份证号码，即可关联个人有效证件证明，免除身份验核、资格证书等证件的上传，通过人才信息和政策清单的比对，即可一键匹配可享受的优惠政策。“人才码”上线以来，已累计推送青年人才奖补等申请1126份，服务高层次人才650人次，产业技能人才1370人次。

济宁高新区党政办公室大数据局工作专员张新义介绍，“人才码”的应用，是通过政务大数据共享交换，证照、证明调用等技术手段，实现跨部门、跨层级、跨行业的身份、资格互认。通过“数据赋能”，推进人才工作体系升级。

来源：济宁高新