济宁新闻网讯（记者 孙灵猛）济宁市人力资源和社会保障局坚持把人才作为第一资源，精准实施人才“引、育、留、用”工程，为产业高质量发展提供坚实人才保障。

为吸引集聚优秀青年人才来济发展，市人力资源社会保障局创新引才工作机制，大力实施“优才计划”“人才回引计划”，持续举办专场招聘会、校园招聘会、网络招聘会，引进青年人才实现量质双升。

济宁市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长刘东利：“今年，将启动实施‘青年人才聚济三年行动计划’，围绕高端装备、高端化工、新能源新材料、信息技术、医养健康等五条重点产业线，绘制产业链引才图谱，年内引进青年人才4万人以上。”

技能人才是制造强市建设的重要支撑。市人力资源社会保障局大力实施“技能济宁”行动，编制发布急需紧缺技能人才需求目录，引导技工院校、职业技能培训机构开展急需紧缺职业（工种）培训。

济宁市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长刘东利：“扩大‘订单式’技能人才培养规模。打造‘技能状元’职业技能竞赛品牌，全年举办各类竞赛120场以上，实现‘办一场竞赛、兴一个工种’的目标，在全社会营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。”

今年，市人力资源社会保障局持续深化人才评价激励制度改革，大力实施人才培育项目，探索企业技术难题“发榜”、博士后人才“揭榜”模式，通过产学研对接，引领企业高质量发展。

济宁市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长刘东利：“我们将针对博士后、企业工程师、高技能人才等，提档升级服务模式，创新职称申报评审机制，支持人才参与科技创新和技术攻关，让人才有待遇、有荣誉、有机遇，为各类人才服务经济社会发展铺好路搭好台。”