济宁新闻网讯（记者 常安 通讯员 孙逢宝）近年来，嘉祥农商银行深入践行“以员工为中心”的管理理念，做优做强新入职员工培训平台，建立健全新入职员工教育培训体系，以培训为重要抓手助推各项业务高质量发展。

强化培训保障工作。精选12名业务精英和内训师加入培训团队，结合新员工入职后所从事岗位特点，以强化岗位合规履职为基本出发点，紧紧围绕前台操作的规范化服务、内控管理基本制度、信贷业务运转流程、存贷款业务重点产品介绍等内容，精心制作培训课件，帮助新入职员工快速搭建专业知识理论体系。

确保上好实践课程。通过带教老师和学生一对一交流、手把手教学，实现柜面业务实际操作、厅堂营销客户面对面等工作由抽象到具体的快速转变。组织新入职员工到基层网点按周分岗开展实践，促进内控柜面业务跟班学习、厅堂营销实战训练和四张清单客户拓展等工作更加具体化，进一步增强新入职员工实战能力。

充分发挥考核作用。对带教辅导进行双考核，既对基地进行评分考核，又对辅导老师进行评价测评。制定嘉祥农商银行新入职员工带教辅导纪实手册，明确辅导目标，制定辅导计划，由辅导基地定期组织培训技能的周练、周测，由总行组织开展月考，督促督导辅导老师和员工在学习上下功夫，确保培训质效。培训期间对新员工进行抽签分组管理，由小组成员共同确定队名、队呼及队标，以积分制形式评选最优小组，营造团队合作氛围，激发培训内在活力，有力促进培训工作开展。