济宁新闻网讯（通讯员 燕飞、范谦谦） “省第十六次工代会报告，突出了接天连地、高瞻远瞩、创新实践三个特点，字字凝聚着解放思想、改革创新的精神和智慧，句句彰显着求真务实、开拓进取的决心和意志，处处体现着牢记使命、奋发图强的责任和担当。这既是一篇向全省职工汇报过去五年来的工作成绩单，也是一篇擘画了未来五年山东工运事业发展宏伟蓝图的纲领性文件，令人鼓舞，催人奋进。”日前，省第十六次工代会代表，邹城市总工会党组书记、常务副主席赵锋难掩激动的心情，动情地说道。  

针对如何让大会精神入脑入心入行，赵锋表示，今后一段时间，邹城市总工会将在以下四个方面贯彻落实。

首先要加强职工思想政治引领。通过主题宣传教育和新时代高质量的职工思想宣传阵地，把党的领导贯穿职工队伍建设各环节、全过程。充实劳模工匠讲师团力量，组织全市工会干部开展形式多样、富有成效的学习培训，推动二十大精神和省第十六次工代会精神进基层、进企业、进车间、进班组。加强职工队伍风险隐患排查，用好用活工会信访。依托职工文化体育专班，打造富有邹城特色的文体特色品牌。

其次要聚力服务彰显担当。持续深化产业工人队伍建设改革，引领带动多层级、多行业、多工种劳动竞赛蓬勃开展。加大“邹鲁工匠”、全员创新企业、创新工作室选树培育工作，充分释放创新潜能、激发创造活力。聚焦新就业形态群体，大力推行“重点建、行业建、兜底建”等建会模式。推进法律援助实体化建设，持续开展公益法律服务行动，深度参与调解、诉讼、仲裁等法律援助案件。不断健全完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，大力推广工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”。

第三点，阵地建设再谱新篇。做好职工服务中心赋能增效，做实“邹鲁·惠工之家”服务品牌，构建起“普惠+精准”服务职工体系，实现“四季服务”活动常态化、长效化。坚持公益性、服务性要求，推动工人文化宫管理服务提档升级。打造孟苑等职工疗休养基地，做好一线职工疗休养工作。

四要做好创新工作。继续打造工会会员驿站，将所有面向基层和职工的服务项目摆到“前台”，为职工提供面对面、心贴心、实打实的服务。在北京、西安等工会会员驿站基础上，再打造乌鲁木齐、杭州、上海等5家工会会员驿站。创新培训模式，通过“线上名师+线下助教”教授模式，不断提高产业工人、工会干部的学习能力、知识素养。围绕“会聚幸福 邹全服务”品牌，以“党组织+工会+商会”的模式，开展法律、政策、文化、生产、健康、救助等六类服务，助力营商环境优化提升。持续探索“邹鲁工创联盟”的“组织联结、人才联带、生态联动、文化联创、产业联育”五联机制新模式，助力乡村振兴。