济宁新闻网讯（记者 王身松 通讯员 魏啸天）近年来，济宁高新区黄屯街道始终把做好入党积极分子工作作为加强党员队伍建设、提升基层组织力的重要抓手，聚焦“选育管用”各环节，不断提高入党积极分子整体素质，为推进乡村振兴打造一支素质高、能力优、担当强的入党积极分子队伍。

一、加大人员选拔力度，着力优化队伍结构。把发展入党积极分子工作纳入年度基层党建检查和抓党建工作责任“两张清单”，根据村庄现实情况，围绕入党积极分子数量、质量、年龄结构、文化程度等方面提出具体要求，目前街道21个行政村入党积极分子动态保持在7人以上，均为高中及以上学历。注重从村级后备人才、致富能手、返乡创业大学生、退役军人等群体中发展入党积极分子，建立入党积极分子培养档案，实行一人一档，由培养联系人负责全程跟踪记录，全面准确了解入党积极分子性格特点、能力特长、工作实绩等，做到“培养一个成熟一个、成熟一个发展一个”，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强人才保障。

二、强化能力素质教育，提升综合能力素质。坚持日常教育与集中培训相结合，探索建立“党小组学习、党支部培养、党工委培训”三级教育培养模式，由党小组开展线下集中学习、线上云端送学，引导入党积极分子深入学习党的创新理论，帮助其提高思想认识、端正入党动机，养成经常性学习良好习惯；基层党支部负责日常培养，引导入党积极分子积极参加组织生活，列席“三会一课”、主题党日、集中学习、主题教育等活动，充分激发入党积极分子先进性；街道党工委负责统筹规划，制定年度培训方案，依托街道党校对入党积极分子开展集中培训，采取理论讲授、实地观摩、情景模拟、小组讨论、课后测评等方式对入党积极分子进行全覆盖、多层次培训，切实提升入党积极分子思想认识、理论水平和实践能力。

三、健全管理使用机制，发挥先锋模范作用。积极搭建入党积极分子作用发挥平台，充分使用锻炼好入党积极分子，根据工作实际，结合入党积极分子自身性格、能力特长，按照人岗匹配、人事相宜的原则对入党积极分子“压担子、交任务”，有针对性把入党积极分子放到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位实践锻炼，在乡村振兴、基层治理、民生保障、产业发展等重点工作中经风雨、见世面、长见识、壮筋骨，锻炼提升助力村庄发展、处理矛盾纠纷、解决实际问题的能力；创新探索入党积极分子联审制度，街道组织、纪委、派出所、信访等部门定期进行联审，对不符合条件、表现较差的人员及时取消入党积极分子资格，党支部定期组织党员群众对入党积极分子进行评议，对表现良好、群众公认度高的入党积极分子“优先考察、优先发展”，蓄足入党积极分子队伍“源头活水”，激活发展党员的“一池春水”。