济宁新闻网讯  近年来，济宁市深入实施事业单位“人才回引计划”，吸引高素质专业化人才回归济宁，蓄智助力济宁经济社会高质量发展。今年以来，全市吸引了40余名外地事业单位管理、专技人才返济就业。

一是降低回引门槛。对金融、环保、规划、统计、儒学、信息技术等我市急需紧缺专业毕业生或具有3年以上相关专业工作经历的人员、具有相应副高级及以上专业技术资格的人员、自愿到乡镇（街道）或省财政困难县、直管县部门单位工作的人员，学历要求放宽至普通高校全日制本科。对解决夫妻两地分居、全日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才，年龄要求放宽至45周岁。

二是精准妥善安置。根据拟引进人才原工作单位的行政层级、性质和专业等，按照“对等对口” “就近就便” “人岗相适”原则，优先安排到对等市、县、乡级对口单位，优先安排在原户籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地，做到专业匹配、人事相宜。

三是强化服务保障。引进人才保持原职务、职级待遇不变。符合“人才金政20条”规定条件的，可享受引才补贴、购房补贴、家庭奖励等，帮助协调解决配偶就业、子女入学问题，激发回引人才荣归故里、造福家乡的热情。