济宁新闻网5月31日讯（记者 孙灵猛 王如光）日前，任城区职业技能鉴定考试工作正在有序进行，家住城区的李燕女士前期在家政服务公司接受技能培训，已初步掌握了婴幼儿护理的相关知识，而通过此次考试，李燕的技能水平将获得认证，成为一名家政服务人员。

为使鉴定工作规范有序，任城区人社部门根据自身实际制定了协作管理制度，责任倒查制度，纠错预防机制，信息收集反馈制度等内部管理制度，做到每个岗位的质量管理目标职责权明确，责任到人，同时加强业务人员培训，提高工作人员的业务素质，适应高级工鉴定需要。今年第一季度任城区人社局共开展鉴定工作13期，鉴定人数1250人，其中高级工162人。

培训学校负责人顾爱平：“经过市场的检验以后，再针对学员，实行中级高级的培训，使服务人员不断的再接受市场检验的同时，能够不断的提升服务技能，更好的被社会认可，同时成为社会有用的复合型人才。”

25日，济宁市人社局发布了《济宁市2018年度紧缺人才需求目录》，涉及327家企业需求7809名人才。这些企业主要包括济宁市重点发展的新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、节能环保、医养健康等新兴产业及高端化工、纺织服装、现代高效农业、文化旅游、现代金融服务等传统优势产业，共327家企业，需求本科及以上学历紧缺人才7809名，涉及211个紧缺专业。根据规定，济宁企业引进的引领产业转型升级、企业创新发展的高层次领军人才，市财政给予不同的生活补贴和住房补贴。