济宁新闻网讯（通讯员 高吉栋） 2021年以来，工行济宁任城支行以创建和谐“职工之家”为切入点，树立“以人为本抓管理，和谐稳定促发展”的理念，营造聚集人心、温暖人心、奉献爱心的和谐氛围，取得良好成效。

把创建和谐“职工之家”列入党委工作的议事日程是保证。该行把“职工之家”建设纳入支行总体发展目标。一是班子成员分工明确，责任落实，做到工作有人抓，事情有人管，各司其职的抓好“职工之家”建设的组织领导和日常管理。二是将该行全体员工吸引到工会组织里来，每个人都是“家”的一员，为每个员工参与活动、享受权利和履行义务创造条件。三是建立健全工会活动小组，在每个部门、网点建立“职工小家”的基础上，先后成立女工小组、文体活动小组、员工合法权益调解小组等组织，在成员工作调动、岗位调整后及时进行补选，确保工会组织、活动小组的完整性，为员工有组织的参加活动提供了保障。

提升职工之家软环境硬条件是吸引员工“回家”的基础。该行充分利用现有的办公条件，每年均增加对职工之家资金投入，改善硬件环境，营造功能齐全、分门别类、富有吸引力的“家”的环境，先后建设、升级了乒乓球室、健身房、阅览室、棋类室、牌类室、党员活动室，对职工食堂重新进行了改建装饰，制作多处宣传橱窗、企业文化展板，使员工读书有场所，活动有场地，就餐有食堂，琴棋书画展示有平台，做到了职工在“家中”活动有组织、有场所、有项目、有内容，取得员工积极参与和响应。

开展经常性文体娱乐活动是把员工“留在家中”的有效手段。该行经常组织职工喜闻乐见、寓教于乐、简便易行的体育文化活动，丰富职工的业余文化、体育生活，工会组织的职工趣味运动会、户外外拓展培训、环湖健身走、春节联欢晚会、够级比赛等活动吸引全体员工参加，活跃了员工业余文化生活，舒解了工作压力，为培养先进企业文化，提高工会了组织的号召力、吸引力，为较好完成经营工作目标提供强大的精神动力。

发扬民主集中制原则是和谐发展的“稳定器”。把建立健全民主制度、落实行务公开机制，作为支行提高员工的凝聚力作为一项“民心”工程，建立了党委领导、行政支持、工会操作、员工参与的行务公开工作机制和格局，在组织上、机制上、制度上保证了行务公开的顺利进行。充分尊重职工的民主权利，推动行务公开规范化、制度化、标准化建设。

体现“家的温度”是创建和谐职工之家的根本目的。一是开展好困难员工救助和慰问活动，公开、公正的落实困难职工救助名单，使受助职工充分感受到“家”的温暖和关怀，使不需要救助的员工同样感受到有依靠，传递正能量。二是认真执行补充医疗保险制度，切实把惠及该行全体员工切身利益的政策宣传好、学习好、利用好，有效解决了员工看病难，看病贵的问题。