济宁新闻网讯 为持续加强内控治理，推进内控管理长效机制建设，兴业银行济宁分行结合监管部门、上级行要求，开展“精准监督 清廉合规”专项活动，全面落实从严治行要求，筑牢规范发展根基，提升发展内劲和动力。

党建引领合规文化建设。坚持党建引领，以法治思想为遵循，将党的领导作为规范建设巩固的根本，严格落实抓党建工作主体责任和意识形态工作责任，认真开展“再学习、再调研、再落实”活动，扎实推动“我为群众办实事”实践活动。开展演讲比赛、各党支部结对共建、清廉金融党员廉政教育活动等系列专题活动，不断提升党组织的凝聚力和向心力。

强化职业操守教育。该行结合济宁银保监分局下发的“精准监督 清廉合规”、“员工行为专项排查”等活动方案，制定四项清单，并结合清单内容开展全面排查，修订内控考核制度，营造“事事有人管 人人负责任”的合规氛围，同时将现有的各项行为管理守则、职业操守、禁止性行为、重要岗位负面清单及问责处置机制等相关内容通过合规下基层、专项培训、警示教育等多项措施进行宣贯，厘清行为边界，提升全员的思想认识。

强化新法新规宣贯。今年以来，为进一步提升分行员工、社会公众的守法意识，积极践行金融机构普法及反洗钱宣传的社会责任，营造尊法守法及反洗钱、反恐怖融资的良好社会氛围，该行开展了“头雁领航”讲合规、“合规下基层”、业务法律培训、普法知识讲座、法律知识竞赛、合规风险提示、合规建议书、典型案例学习、新法速递等活动，及时解读新法新规、监管及司法动态，引导纠偏、疏堵漏洞，持续引导员工知法懂法守法，做好普法知识宣传，确保金融稳定和持续向善。

构建内部控制、合规管理与案件防控长效机制。一是常态化开展合规下基层活动，通过参加基层网点晨会或夕会的方式开展合规下基层活动，对合规内控应知应会制度进行宣传，同时对关键岗位、关键人员开展啄木鸟飞行检查活动，提高活动内容的针对性。二是营造合规文化氛围，加强合规制度宣传。印制了合规文化墙，对重要内控制度、合规要求、警示案例制定柜面人员、会计主管、信用卡营销岗等重要岗位的负面行为清单展牌，宣贯在各岗位员工办公区域。三是强化新版《员工十三条禁令》的宣传和警示教育，制作鼠标垫、制度展板等各类宣传材料，下发重要合规制度白皮书，将禁令、“七不准四公开”悬挂在办公区域、会议室、餐厅等，确保处处学禁令，营造合规文化氛围。

做实内控监督检查、强化内部管理问责。一是内控检查按时间进度执行，避免“临时抱佛脚”，全力提升各项检查质效，及时发现风险隐患，并紧跟各项问题整改进度。二是强化内部问责。针对检查发现的问题，要求相关人员限期进行整改，同时对具体责任人进行处罚，严禁问责“高高举起、轻轻落下”，让规则和制度真正带上“高压电”。

做好案防的“织网工程”、堵截案件风险隐患。一是明确各部门负责人为本部门案防工作第一责任人，负责加强对重点环节、重点业务、重点人员、重点设备的监督管理，强化对新业务、新产品和新制度的合规宣贯。二是始终绷紧案防这根弦，压实案防责任，案防责任充分传导到一线和基层，树立“安全无小事”的观念，做好案防的“织网工程”，确保一出现案件苗头，就能触网报警、快速响应，将隐患扼杀在萌芽阶段。三是将继续加强安保工作力度，狠抓现场安全管理，确保分行安全稳定，无案件事件发生。

兴业银行济宁分行将坚持以服务地方经济社会发展为立足点，积极加大实体经济信贷支持力度，践行初心使命，严守合规经营底线，敢于担当作为，为我市经济高质量发展和金融稳定贡献兴业力量。