大众网·海报新闻记者 董昊骞 通讯员 谢云松 报道

近年来，山东省邹城市加强选调生选育管用工作的要求，通过“选专业、压重担、育壮苗、给要位”四步走，全链条做好选调生招录、管育、培养、使用工作，通过在脱贫攻坚、疫情防控一线等关键吃劲岗位的历练，培养了一支扎根基层、奉献基层的选调生队伍，为全面推进邹城乡村振兴、加快产业发展提供了人才和智力支持。

在“选专业”方面，邹城市每年开展选调生招录职位计划设置时，在按照上级组织部门要求向学科门类或专业一级目录倾斜的同时，针对该市急缺的金融财政、城建规划、应急管理等专业性人才，统筹全市编空岗和各单位人才需求情况，加大市直部门选调生招录比例，确保所招录选调生品格过硬、素质拔萃、岗能适位，能为经济社会平稳发展作出应有贡献。

在“压重担”方面，邹城市坚持将选调生安排到基层一线历练，在基层工作实践中经风雨、增才干。

在“育壮苗”方面，新分配的选调生到乡镇村居后，明确一名政治素质高、业务能力强、群众威信高的科级领导与选调生“结对子”，进行传帮带，使其尽快熟悉基层工作。同时建立了选调生管理档案，及时掌握岗位、职务及个人重大事项的变动情况，深入了解其日常思想动态和工作表现。

在“给要位”方面，邹城市在严格执行新录用选调生到村任职工作锻炼2年规定的基础上，把有一定基层工作经历、培养潜力的选调生培养充实到乡镇、街道领导班子，给任务、压担子，让其在扎根基层干事创业中经风雨、见世面。截至目前，该市选调生在乡镇、街道领导班子任职共计25人。

邹城市建立常态化选拔任用机制，对发展潜力大、素质好的选调生及时列入优秀年轻干部队伍重点培养。目前，累计推荐6名选调生参与省“优培”计划，推荐20余人进入济宁市优秀选调生库。经过挂职锻炼成熟的干部，结合乡镇换届、日常调整补充，把“政治过硬、实绩突出、群众认可”的53名选调生提拔到领导岗位，树立起了鲜明用人导向。