济宁新闻网讯 为认真贯彻落实省人社厅、市人社局《关于加快推进企业技能人才自主评价工作的通知》要求，济宁公交集团高度重视，将技能人才自主评价列入集团公司年度重点工作，集团公司人力资源部多次牵头召开专题会议研究，探索多元评价方式，严谨周密部署，在上级人社部门的指导帮助下，5月11日-5月17日，圆满完成2023年技师、高技工自主评价工作。

本次技能人才自主评价考试共计高级工、技师300余人参加。集团公司坚持以工作业绩为重点，围绕公交驾驶员岗位标准、要求，先后组织了理论知识、论文答辩、实操技能考试，考试全程录像，确保过程公开透明。

考场上，员工从容应考、奋笔疾书，检验自己的学习情况，全力收获奋斗成果。论文答辩环节，员工各抒己见，总结自己多年驾驶经验，通过理论联系实际，阐述自己在工作中日积月累的经验总结。有的从“人”出发，结合驾驶员对外界环境的刺激以及判断，浅析驾驶员对公交车驾驶员行车安全影响因素；有的从“车”出发，分析汽车驾驶安全隐患的类型和特点，并提出有效的预防和应对措施，具有重要的意义。答辩现场，考官对论文内容关键点提出针对性问题，开展答疑环节，进一步深入了解论文核心主旨，员工沉稳应对，结合工作经验阐述个人见解，升华论文主题。实操环节，员工纷纷展示个人卓越技能，沉着冷静、力争上游，一丝不苟地完成倒车入库、港湾式站点停靠、定点停车等考核，检验自身驾驶技能，精益求精，力争做到定点停车正中圆盘红心。

参加本次考试的员工都积极准备，充分利用休息时间自主学习技能知识，提升自身业务技能，形成了良好的“干中学”学习氛围。最终，经评比，各项考试成绩前两名分别为：理论知识考试为三分公司程秀雷、四分公司孟宪杰；论文答辩为一分公司杜鹏、高新分公司李卓；驾驶实操为二分公司姬媛媛、二分公司朱怀鹏。

茂材需沃土，良禽择良木。下步，集团公司将积极搭建职业发展平台，构建以职业能力为导向，进一步注重工匠精神培育，树立重能力、重实践的评价导向，激发技能人才创新创造活力，让技能人才满怀信心在千锤百炼中绽放，为集团公司高质量发展贡献力量。