邹城市积极拓展引才工作格局，通过推行市场运作、搭建招引平台、强化服务保障等途径，着力推动各方面优秀青年人才聚集，为全市高质量发展提供强有力的人才支撑。

实行市场化引才模式。采取政府购买服务的方式，将人才招引工作的策划、报名、组织、跟踪、现场服务、数据分析等全流程事务，打包委托服务机构进行专业化运作，推动专业的人干专业的事。利用专业机构的优势资源，开通“乐业邹鲁”网络招聘平台，吸引107家本地重点企业入驻，推介至全国50家高等院校的官网或公众号，搭建起人才来邹就业桥梁。深化校地企人才合作，在知名高校举办“邹鲁有约·邹城——高校人才直通车”活动14场，引进急需紧缺专业毕业生300余人。

搭建多层次招引平台。开展青年学子故乡行活动，将350余名在外优秀青年人才纳入储备库，跟踪管理服务，吸引回乡创新创业。实施事业单位优秀青年人才计划，变一年一招为一年多招，取消报名比例限制，不设笔试环节，根据岗位需求和工作特点灵活组织面试，进行全方位考量，招引国内“双一流”和全球TOP200高校毕业生200余名。成功举办全国全省大学生机器人大赛，吸引北航、哈工大等高校100多支队伍2000余名青年人才来邹参赛，多支高校参赛团队与本地机器人企业达成合作意向，成功推动珞石（山东）智能科技有限公司落地邹城。

强化全方位服务保障。加快建设青年人才驿站，打造综合性服务载体，为外地学子来邹就业创业提供7天以内免费住宿、政策咨询、岗位推介、创业指导、城市融入等一站式服务。发挥国家级科技孵化器邹城大学科技园、省级产业技术研究院等创新创业平台作用，为青年人才提供施展才华的舞台。加强创新创业融资支撑，从人才津贴、住房保障、科研经费等方面提供有力支持，累计发放“人才贷”600余万元。实施“人才安居”工程，建设2000余套高标准人才公寓，建立“衣食住行”全覆盖人才服务体系，着力解除青年人才后顾之忧。（据济宁日报 通讯员 马文鹏 王超）